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병가(무급) 급여 공제가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 병가를 1/3 - 1/5로 날짜를 특정하였고 사업주도 해당내용을 알고있다면 주말까지 급여에서는 공제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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노동부에 신고하고 나서 취하하면
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반취하는 가능하며 감독관님이 배정되어있다면 위 사항을 알리고 취하서를 제출하시면 됩니다. 추가적으로 회사에서 지급하기로 한 금액에 대한 서약서, 합의서등을 작성하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.02
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근로계약서는 작성하지 않았는데 이럴땐 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여를 지급받지 못하셨다면 노동청에 임금체불과 근로계약서 미작성으로 진정을 넣으시고추가로 5인이상 사업장에 해당하신다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 넣으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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알바 하면서 궁금한 점이 있어서 질문 올립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무시 30분이상의 휴게시간을 부여하도록 규정되어있습니다. 근로계약서상 업무내용이 정해져 있으며 보통 유관업무를 지시하는 것은 근로계약 위반은 되지않습니다. 간식, 음료 금지와 관련하여는 사업장 내의 운영방침에 따라 달라질 수 있는 부분이라 사업주 재량사항이라 할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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상실신고 빠르게 처리 부탁했으나 거절
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사하신 후 빠른 처리를 얻고다 하신다면 근로복지공단에 전화하셔서 인적사항을 말씀하신 후 상실처리를 사업주가 해주지 않아 처리 도와달라고 하시면 일정부분 도움 받으실 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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1년 근로계약서 작성후 6개월만에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사하셔도 무방합니다. 사업주에게 카톡, 이메일, 전화, 대면등 어떠한 방법으로도 알리셔도됩니다. 통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정되지 않아 사용자측이 패소하게 됩니다.퇴사의 의사를 밝혔다면 향후 법적인 책임을 부담할 가능성이 낮으니 안심하셔도 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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주말에 출근 요구는 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 연장근로, 휴일근로 모두 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 출근요구를 거부하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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1년이상 2년이하 근무일때 퇴직금 금액은?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 산정방법은 1일 평균임금 * 30일 * 재직일수(1년9개월)/ 3651일 평균임금은 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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해고 예고수당 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직시에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급받으실 수는 없습니다. 해고예고수당 산정은 30일분의 통상임금(쉽게 설명드리지면 일급)으로 산정하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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입사 후 연차계산방법 알려주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 1년미만 근로자인 경우 2023.7.1-2024.6.30까지 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생하며2024.7.1 을 기점으로 15개의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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