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답변 내역

퇴사일 정의 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 4대보험에 대한 상실신고를 할 경우 퇴사한 날의 다음날을 적용합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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계약직 만료 후 정규직 전환시 무엇이 달라지는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약직의 경우 일정기간이 되면 계약만료로 퇴사하셔야 하나 정규직으로 전환된 경우 정년까지 재직하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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직장내괴롭힘 녹취록 사용 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 대해 조사가 들어갈 경우 녹음본을 제출하시면 됩니다. 2번의 경우 대화자에 포함되어있으므로 처벌규정은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.16
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3일 일하고 아웃소싱쪽에 문자 보냈는데
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.헌법상 기본권으로 국민은 직업의 자유를 보장받고 있고 직업의 자유에는 퇴사의 자유도 포함됩니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해를 증명해야하고 이는 매우 어렵습니다. 해당 근로자만이 수행가능한 업무이며 전문적인 지식을 가지고 있는 경우 퇴사로 프로젝트가 중단되는 등의 손해가 발생한다면 민사소송이 진행될 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.16
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2개월 단기노무 일용직일까요 상용직일까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결시 계약기간의 종료를 적지 않습니다. 다만 근로자와 사용자가 2달뒤 기간 만료임을 알고있다면 2개월 종료기간을 적어놓으셔야 합니다.주5일 8시간씩 두달간 근무하면 고용보험을 일용직으로 할수 없는 구조이며 상용직으로 해달라고 하셔도됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.부서쟝 수당과 관해서는 법에 규정되어있지 않기 때문에 회사 내에서 자유롭게 정하는 것이며 규정이 없고 협의가 된 경우가 아니라면 지급의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어린이집 내 취업규칙을 검토해보아야 합니다. 병가에 관하여 유급규정이 있다면 월급이 줄어들지 않으나 규정이 없다면 무노동 무임금법칙에 따라 병가로 결근한 것에 대해 급여가 나오지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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연차수당을 월단위 지급안하는이유?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며 수당으로 바뀌는 시점은 입사후 1년이 되는 시점입니다. 따라서 한달마다 수당으로 지급하지 않는 것에 대해서는 법적 문제는 없으며 퇴직하게 되면 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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아르바이트생도 4대 보험을 가입해 주나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자라면 4대보험 가입을 하게됩니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않으나 나머지 산재, 건강, 연금 보험의 경우 이중가입이 진행됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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명절에 근무를 하면 추가 수당이 많이 나오나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우법정공휴일에 근무시 월급제라면 추가로 1.5 x 근무시간 x 시급로 계산된 임금을 받으실 수 있습니다. 5인미만 사업장에 해당하는 경우 추가수당을 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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