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육아휴직 회사 미처리로 인한 무단결근처리
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.육아휴직관련하여 회사에 서류를 제출하고 확인을 받았음에도 근로자분께 책임을 묻는다면 신의에 어긋나게됩니다. 해당사안은 소급하여 처리가 가능하므로 크게 문제가 될 사항은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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만 2년된 직장인 연차에 대한 질문입니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.예를 들어 2021.1.1입사라고 할때2021.1.1~12.31 11개의 연차가 발생 2022.1.1 -> 15개의 연차가 발생 2023.1.1 -> 15개의 연차가 발생2024.1.1되기 전에 퇴사시 연차가 발생하지 않음. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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회사에 다니고 있는데 고용보험 가입을 하지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험을 가입하지 않을 경우 가장 직접적인 것으로는 실업급여 수급조건인 피보험단위기간에 산입이 되지 않아 실업급여를 받지못하실 가능성이 큽니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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사대보험 지연가입 관련하여 질문드려요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험의 경우 사업주와 근로자가 반반 부담하는 것이나 소급적용을 요청하시는 경우 절차적으로 사업주가 먼저 공단에 지급하고 근로자애게 해당 부담분을 청구할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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수습기간 당일퇴사 불이익 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.당일퇴사도 가능합니다. 헌법상 기본권으로 국민은 직업의 자유를 보장받고 있고 직업의 자유에는 퇴사의 자유도 포함됩니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정되지 않아 사용자측이 패소하게 됩니다.퇴사의 의사를 밝혔다면 향후 법적인 책임을 부담할 가능성이 낮습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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수습기간 해촉증명서도 경력증명서로 인정되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 해촉증명서도 해당 사업장에서 위탁받은 사무를 처리하는 자로 인정되기 때문에 경력을 증명하시기에는 큰 무리가 없습니다. 사업주가 사정을 물어보면 질문자님이 적어주신 사항을 그대로 말씀하시면 됩니다:) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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5인이상 사업장이었다가 인원이 적어져서 4인이면.?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 전환시 이전에 발생한 연차등은 그래도 유지되나 5인미만이 된 시점부터 연차휴가가 발생하지 않습니다. 퇴직금은 5인미만이라 하더라도 주15시간 이상 계속근로기간이 1년이상이라면 지급의무가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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5인이상 10인미만 사업장입니다. 근로자대표는 어떻게 선정하나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.특별한 방법이 없으며 근로시간제도에 대한 대표권을 행사한다는 것을 근로자에게 주지시킨 상태에서 근로자 과반수 의사를 모으는 적당한 방법이면 됩니다. 따라서 반드시 직접 투표에 의하지 않아도 되며, 1인의 대표는 물론 복수의 근로자 대표를 선정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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알바 부당해고 사유인지 확인부탁드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 사용자가 정당한 이유없이 해고한다고 하더라도 부당해고를 다툴수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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알바 중도에 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불이익을 받지 않고 그동안 일한 급여는 지급받으실 수 있습니다. 만약 임금을 주지 않는 경우에는 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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