전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 미작성 직원의 퇴사 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금형에 해당하며 형사처벌 대상입니다. 따라서 퇴직금을 정확히 지급한다 하여 근로계약서 미작성의 문제가 없어지는 것은 아닙니다. 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
0
0

월급제 근로자가 10일 일하면 임금이 얼마인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무일수가 10일이라면 다를 수 있습니다. 예를들어 주5일 근무자가 8월4일-8월17일까지 근무하여 실 근무일수는 10일이나 일할계산 하는 경우 300만원 / 30일 x14일로 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
0
0

근로계약서에 있는 소정근로시간을 단축한다고 통보받았는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로기준법 제4조에 따르면 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다. 고 규정하고 있습니다. 따라서 근로자와의 합의 없이 사용자가 일방적인 근로조건을 변경하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
0
0

시간이 지난 후 불합리한 근로계약조건을 발견하였을때어떻게수정해야하는거죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일방적인 수정은 어렵고 사업주에게 해당 근로조건을 확인 후 근로계약서 재작성을 통해 수정을 요구하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
0
0

근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 하는 사항이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서의 필수기재 사항은 근로기준법 제17조 제1항과 시행령 제8조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무내용 및 업무장소를 정하고 있습니다. 해당사항을 꼼꼼히 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
0
0

조모상일 경우 회사 휴가 기간은????
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 조모상에 대한 휴가를 보장하고 있지 않습니다. 취업규칙에 따라 정할 수 있으며 취업규칙이 없는 경우 사업주의 재량에 따라 부여할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
0
0

월급제 근로자가 1일만 일하고 퇴사하면 임금은 얼마인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통 일할계산하여 지급합니다. 300만원 / (30일 혹은 31일) x 1일감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
0
0

1년이상 일하면 무조건 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금을 급여에 포함시켜서 지급했다고 주장하는 경우 무효이며 퇴직 후 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 추가적으로 4대보험과 퇴직금은 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
0
0

임금체불로 인한 노동청 진정서 작성하려고 합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사일 29일로 적으시면 됩니다. 간략하게 적으셔도되고 길게 적으시는건 근로자의 자유이며 너무 길어질 경우 참부파일과 함께 제출이 가능하니 계산내역 첨부하셔도 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
0
0

5인미만 사업장에는 연차적용 안해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장이 2개로 분리되어 있다 하더라도 2개의 사업장 소속 근로자들이 함께 근로하고 인사, 회계의 독립성이 없는 경우에는 하나의 사업장으로 볼 수 있어 5인이상 사업장이라 간주할 수 있습니다. 따라서 5인이상 사업장에 해당하는 경우 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
0
0