답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 조항은 당사자 간에 협의하여 반영할 수 있으나 사측이 거부한 것으로 보입니다. 급여가 밀리는 경우 퇴사하거나 일정요건 충족 후 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 소급가입 후 피보험단위 180일 이상을 충족해야합니다. 2. 자발적 퇴사라면 어려우나 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라면 가능합니다. 다만 사업주가 이직확인서 제출로 직장 내 괴롭힘으로 신고하셔야 합니다. 3. 보험비는 개인의 근속기간, 월급액에 따라 달라지므로 판단하기 어렵습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 분할지급은 당사자간에 자유롭게 체결할 수 있는 방식입니다. 위는 근로자의 선택사항에 해당하며 법적으로는 지급일 이후부터 지연이자가 발생하나 사용자가 지급을 거부할 경우 민사소송을 통해 지급받을 수 밖에 없습니다. 고용보험 가입을 유지하는 이유에 대해서는 알 수가 없어 판단하기 어렵습니다. 고용보험, 연말정산 대신 지연이자를 지급하라고 요구하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약당시 구두로 합의했던 근로시간이 토,일 8시간씩 이었다면 주휴수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 주휴수당은 소정근로시간(당사자 간 계약한 시간)이15시간 이상에 해당하고, 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 성립요건은 -지위의 우위 또는 관계의 우위를 이용하여-업무상 적정 범위를 넘어-신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경의 악화를 시키는 행위위 3가지 요건을 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘에 해당하여 신체적 정신적 고통을 입었다 만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 합의하지 않은 근로조건을 강제할 수는 없습니다.감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 1주일 간의 개근을 원칙으로 합니다. 따라서 마지막 주는 1주일 산입이 어렵기 때문에 다음달로 이월된다고 보시면 됩니다. 예를들면 8월 29일(월) 30일(화) 31일(수) // 9월 1일(목) 2일(금) 3일(토) 4일(일)로 위 주휴수당에 대한 급여는 9월에 지급된다고 보시면 됩니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 이미 합의하여 근로관계를 종료하였기 때문에 반드시 제안을 받아드릴 필요는 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무시 30분의 휴게를 부여하라고 되어있으며 이를 분할하여 부여하는 것도 가능합니다. 오전 오후를 분할하여 지급하라는 규정은 따로 존재하지 않습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 현재 기업에서 고용과 관련된 지원금을 받고 있다면 지원이 중단됩니다. 이외에 기업에 불이익은 거의 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.