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권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직서는 따로 구비서류가 없으나 권고사직서를 작성하시면 좋습니다. 해고시 30일전에 해고예고를 해야하며 이는 구두 또는 서면으로 가능합니다. 다만, 문제의 소지가 없도록 하기 위해 서면통지가 좋습니다. 또한, 해고는 서면으로 통지해야하며 해고사유를 구체적으로 적시하여 근로자가 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알수있도록 해야합니다. 해고예고시 해고사유를 구체적으로 적어 한번에 통직도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.03
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회사 퇴사문제로 질문드립니다~~~
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.8월 30일에 퇴사하시기로 되어있다면 연차가 있다고 하더라더 퇴사일이 변경되지는 않으며 사용하지 않은 연차는 수당을 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.28
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근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분의 휴게시간을 부여해야함을 규정하고 있습니다. 일반적으로 점심시간이 휴게시간에 해당하며 식대는 사업주가 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.28
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육아휴직 신청은 아이가 몇 살까지 가능한건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.육아휴직 신청 가능한 자녀나이는 만 8세이하 초등학생 2학년 이하에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
5.0
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이메일을 통한 권고사직 진행해도 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 권고사직은 이메일로 진행하셔도 무방합니다. 다만 근로자가 거절할 수 있다는 점 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
2.0
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회사를 다니게 된다면... 매년 근로계약서를 써야지 맞는 건가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 연단위로 작성해야하는 것은 아니며 근로조건이 변경된다면 일반적으로 재작성합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 책임은 사업주에게 있으며 근로자에게는 책임을 묻지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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5인미만 사업장은 부당해고 성립되지않나요 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 정당한 이유 없이 해고 하더라도 노동위원회에서 다툴 수 없습니다. 네, 근로자의 자진퇴사가 아니라면 이직확인서 작성을 해주셔야합니다. 시말서는 사건이 발생된 처음과 끝을 적는 것이며 반성적 내용을 강요할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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회사에서 월차 미사용도 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.23년 10월에 입사하셨다면 한달 개근시 1개의 연차휴가를 사용가능합니다. 이에 모든 날 개근했다고 가정한다면 24년 10월 입사일 이후 1년이 지난 시점에 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 전환됩니다. 김사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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직장에서 1년안에 연차소모 못하면 어찌될까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보통 수당으로 전환되는 것이 원칙이나 연차휴가를 이월로 사용하는 것은 회사 내 규칙에 따라 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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회사에서 수습기간 연장요청 하는데 문제 있는건 아니죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수습기간 요청이 불가능한 구조는 아닙니다. 수습평가기간을 늘려 적합한 근무자인지 확인이 필요해 늘리는 경우도 있으며, 연장을 요청하는 다양한 이유가 있을 수 있습니다. 이유를 한번 물어보시고 받아드릴지 여부를 결정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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