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답변 내역

작년 퇴직했는데 퇴직금을 못받고 있어서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 퇴직금 일부를 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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5인이상 사업장 무급휴가 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가는 법에서 정한 휴업수당 미만을 지급하는 것으로써 사업주가 임의로 보낼수 있는 성질의 것이 아닙니다.얼마나 보낼지, 임금을 미지급 하는 부분 등에 대하여 근로자와 합의하에 진행되어야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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코로나 19 검사를 위한 휴무기간 급여 처리는 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 감염병 예방법 규정 참고하시기 바랍니다.제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.② 사업주는 제1항에 따른 유급휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 유급휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 국가는 제1항에 따른 유급휴가를 위한 비용을 지원할 수 있다.④ 제3항에 따른 비용의 지원 범위 및 신청ㆍ지원 절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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연말정산지급은언제몇월달쯤지급되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 보통 2월임금에 가산되어 지급되도록 되어있습니다.연말정산 환급금도 근로기준법에서 정한 기타의 금품에 해당하여, 미지급시 형사처벌을 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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퇴직금 지급완료했고, 퇴직금 영수증까지 다 싸인했는데 이제와 노동청에 신고했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 반드시 전액 모두 지급하여야 하는 것으로써, 퇴직금 발생 사유가 있기 전 사전에 퇴직금 포기에 동의를 한다 하더라도 그 효력이 인정되긴 어렵습니다.다만, 퇴직금 발생 사유 이후에 발생된 퇴직금에 대하여 포기하는 것은 가능하다 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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해고예지 수당에 지급조건이 궁금합니다..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무한지 3일이 된 경우는 3개월 미만의 근로자이기 때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.다만 5인 이상 사업장인 경우 단순히 물량감소로 계약을 만료시킬수 있다는 사유만으로 해고시키긴 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사 퇴사일 꼭 직원이 따라야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 회사가 원할시 원하는 날짜까지 일을 해줘야 하는 조항이 있다고 하더라도기존에 회사와 4월 퇴사하기로 합의가 되었던 것이라면, 4월에 퇴사한다고 하여 문제될것은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.17
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회사에서 같은 직급 같은 직책인데 급여를 다 다르게 주는데 불법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사평가 같은 제도는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정되어 있는 것이 아닙니다.그러한 제도는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 규율되는 것으로써 노사협의회, 단체교섭 등을 통해 인사평가제도의 개선을 요구해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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근로계약서미작성시처벌궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 미작성 하는 경우 아래와 같은 형사처벌에 처해질수 있습니다.근로기준법 제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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연말정산 환급금 미지급 이것도 임금체불인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 근로기준법 제36조 금품청산 규정에 따른 그 밖의 금품에 해당하므로,이를 미지급하는 경우에는 형사처벌을 받을수 있습니다. 따라서 퇴사를 하더라도 연말정산 환급금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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