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실업급여 이직확인서 요청요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 고용보험 상실신고를 할때 경영악화로 인한 인원감축 등의 사유로 상실신고를 하여야 하며이직확인서를 고용보험에 송부하여 처리하여야 합니다.만약 회사가 이직확인서를 처리하지 않는 경우, 질문자님이 이직확인서 처리를 회사에 요청하실수 있고, 회사는 발급하지 않을시 과태료가 부과될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.07
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4대보험 가입된 직장에 재직중인데 배달 알바를 할경우에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 겸직 금지 규정이 있는 경우에는 겸직으로 인하여 회사업무에 지장이 있어 징계사유가 될수는 있겠습니다.다만, 실제로 겸직여부를 알아내기는 쉽지 않으며, 특히 배달 아르바이트가 고용보험에 가입하는 것이 아닌 이상 소득발생여부를 알기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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52시간 주40시간 연장 12시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로의 제한은 보통 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 주간에 공휴일이 있어 실근무시간이 40시간이 안되는 경우에 실근로시간이 주 52시간을 초과하는지 여부를 파악하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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정규직인데요, 1년마다 연봉협상하는거 맞는가해서요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법이나 기타 노동관계법령에 1년마다 연봉협상을 하여야 한다는 규정은 없습니다. 임금에 대하여 인상요구를 법적으로 강제하는 것은 노동조합의 단체교섭 요구입니다.따라서, 인사담당자에 문의하시는게 정확한 정보를 아실수 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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연차를 사용할때 법적으로 꼭 사유를 회사에 고지해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 자유로운 의사에 따라 사용할수 있는 것으로써 연차사유를 고지하여야 하는 의무는 없습니다. 연차사유에 따라 회사가 일방적으로 연차사용을 거부할 수도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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체불임금을 받으려면 어떤 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금체불
21.03.06
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투잡시 4대보험 의무인 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡시 두 회사 모두 4대보험 의무 가입 사업장인 경우에는, 한 군데에는 투잡임이 반드시 알려지게 됩니다.국민연금, 건강보험, 산재보험은 각각 회사에서 가입 가능하나, 고용보험은 반드시 한회사에서만 가입할수 있기 때문입니다.연말정산은 추후 5월 종합소득세 신고때 별도로 처리하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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실업급여 신청방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 비자발적 이직사유로 회사를 그만두고, 피보험단위기간 180일 이상 고용보험을 가입하였다면 신청할수 있는 것입니다.위와같이 실업급여 수급요건에 해당한다면, 수급자격 사전교육과 워크넷에 구직신청을 하고 고용센터에 수급자격 확인 신청을 하여 수급이 시작되게 됩니다.고용보험 가입기간에 따라 다를수 있으나 최소 120일에서 최대 270일간 실업급여를 받으실수 있으며 하한 60,120원 상한 66,000원을 기준으로 지급하게 됩니다.조기재취업수당은 실업급여 수급기간이 남았는데, 미리 취업하는 경우 남은 수급기간에 대하여 절반의 금액을 수당으로 지급하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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퇴사 시 남은 연차는 전부 돈으로 지급받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용할수 있는 것으로써, 미사용한 연차유급휴가는 연차휴가촉진제도 등 특별한 사정이 없는 한 통상임금 또는 평균임금으로 지급하여야 하는 것입니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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실업급여를 받을 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 이야기하고 있으니 참고하시기 바랍니다.고용보험법 제58조제2호 및 같은 법 시행규칙 제101조제2항 「별표2」에 의하여 자발적으로 이직하더라도 결혼 등으로 배우자와 동거를 위하여 주소를 이전하게 되어 배우자와 동거하는 주소지로부터 회사와의 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란하여 부득이 퇴사하는 것 등이 객관적인 증명자료를 통해 확인이 된다면 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.실업급여 수급자격 시 제출서류로는 일반적으로 배우자의 재직증명서 및 본인의 진술서(거소 이전의 필요성 확인), 주민등록 등초본(주소 이전 및 동거여부 확인), 전입신고 관련서류 등이 필요하며(신분증 지참) 왕복3시간이상 소요의 경우 버스 스케줄표 또는 지도 등으로 입증 가능할 것으로 사료됩니다.※ 원칙적으로 결혼을 사유로 결혼식 이전에 퇴사한 경우는 수급자격을 인정받을 수 없으나, 결혼식 이후 동거(합가)할 경우 거주지 이전으로 통근이 곤란하게 될 경우로서 결혼식 이전 1개월 이내에 이직한 경우라면 이직의 불가피성을 인정받을 수 있음(결혼식 이후는 배우자 동거)- 혼인신고 등의 신고기한에 대해서는 지침 상 규정한 바가 없음
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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