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답변 내역

주52근무제에 대하여 초과 근무했을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 말씀하신 것처럼 근로시간을 운용하려면, 탄력적 근로시간제를 도입하여 운영하여야 합니다.그러한 경우가 아닌 한, 매주 52시간이 초과되었는지에 따라 위법여부가 결정될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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근로계약서 매년 작성해야 하는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 체결할때 및 변경할때 사용자는 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시하여야 합니다.특히 임금과 관련된 경우 임금을 변경할때 근로자에게 서면을 교부하여야 하는 의무가 있기 때문에 근로계약서를 매년 작성하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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퇴직금 지급기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로기간이 1년이 넘는 경우에 지급되는 것입니다.실근무일수 만 1년을 채우는 것이 아니라, 입사일 기준 만 1년이 되면서 위의 조건에 해당되면 지급되는 것이기 때문에주3일 근무는 퇴직금의 금액이 줄어들순 있으나, 퇴직금을 지급 못받고 그런것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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퇴직금 수령 가능 여부 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 근로계약서를 작성하였다 하더라도, 근로관계의 단절없이 계속적으로 근로를 제공해 왔으며4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년을 넘었다면 퇴직금을 지급받을수 있습니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 노동청에 신고해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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육아휴직거부 신고해야 되는 날짜가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다.이러한 신청서를 제출한지 상당기간 지났음에도, 회사가 승인을 미루는 경우라면, 노동청에 신고를 바로 하실수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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제과직원이 명절직전 잠수로인한 문제입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단결근으로 인하여 회사에 손해가 발생한 것이 명백하다면, 당연히 손해배상을 청구할수 있을 것입니다.다만, 해당 제과장의 결근으로 인하여 발생한 인건비가 제과장으로 인하여 발생한 손해라고 특정하기에는 어려움이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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근로계약서 근로 만료일자작성해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 기간의 정함이 없는 근로자의 근로계약서를 작성할 때에는 뒷부분(ex. 20.12.31)을 공란으로 두고 작성을 합니다.다만, 임금계약서를 작성할때에 한하여는 뒷부분도 같이 작성하는 경우도 있습니다.만약, 질문자님이 최초로 채용되는 상황에서 만료기간을 적어둔 경우라면 계약직으로 볼수도 있으니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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공기업 기간제 근로자와 정규직의 차별금지법 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내버스 탑승불가 및 사내 주차장 이용 불가는 정규직 근로자와 복리후생에 있어 차별을 두고 있는 것으로 보입니다.사업장을 관할하는 지방노동위원회에 기간제 근로자 차별 시정을 신청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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프리랜서 계약했지만 근로성이 있는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 말씀하신바와 같이 증거들이 남아있다면, 노동청에 진정을 넣어 퇴직금을 받을수 있습니다.2) 노무사에게 도움 받으시면 되겠습니다.3) 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 제기해보실수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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터파기 토목회서에 근무중 3개월째무급휴가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고계신바와 같이 평균임금 x 30일 x 근속연수로 퇴직금은 계산됩니다. 아래 규정 참고바랍니다.“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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