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답변 내역

출산휴가 3개월 사용후 퇴사시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급의 핵심적인 요건은 크게 2가지로 볼수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상인지, 최종 사업장의 퇴직이 비자발적 사유인지 여부 입니다.출산휴가 3개월 후 권고사직으로 퇴사하시는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급사유에 해당할것으로 보입니다.다만, 권고사직의 경우 일자리 안정자금 등의 지원금 수급이 끊길수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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당일 퇴사 요구받을 시 거부할 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 5인 이상 사업장인 경우, 회사가 임의로 해고를 할수 없습니다. 따라서 퇴사요구를 거부하실수 있습니다. 해고사유, 해고절차(해고서면통지)를 모두 준수하여야 합니다. 이를 준수하지 않은 해고의 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해보실수 있겠습니다.2) 이와 별개로 사업장 규모와 관계없이, 해고일 30일 이전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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연봉협의 재계약시 통보 없이 계약 갱신해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 연봉협상 없이 동결된 연봉으로 임금계약서가 통지되었다는 말씀 같습니다.계약서 작성을 거부하는 경우, 종전 연봉으로 계속 유지되어 지급될수 있겠습니다. 작성을 거부해 보시면서 연봉인상에 대해 요구해 보시는것도 한 방편이 될수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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퇴직금 관련해서 궁금한 점이 있어 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 퇴직금 정산시 포함되어 계산되는 연차휴가 미사용 수당은 퇴직을 사유로 발생하는 연차휴가미사용 수당이 아니라, 19년도에 발생한 연차를 1년간 사용하지 못하여 20년도에 발생한 연차미사용수당을 포함하여 계산하는 것입니다. 따라서, 퇴직금 산정때 20년도 연차인지 21년도 연차인지 여부는 중요하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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단일호봉제의 차별에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 경력산정, 임금 결정등 근로조건에 관한 사항은 노사간 자유롭게 합의하여 결정하도록 되어있습니다. 즉, 합의하에 결정하면 되는 것이고, 경력산정, 연봉 인상 등에 대하여 "어떻게" 정할지에 대해서는 정해져 있지 않다는 의미입니다. 따라서, 현재 급여에 맞게 호봉을 주는 것이 불합리한 경우 더 높은 호봉을 부여하도록 사업주에게 요구해보거나, 사업주가 제시한 호봉을 거부하는 등의 방법만이 존재할 것입니다.법상 근로조건 개선에 관한 사항을 요구할수 있는 방법은 노조를 결성하여 요구하는 단체교섭이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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인턴 마지막 달 월차여부 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로기간 1년 미만의 근로자가 1개월을 개근할때 1일이 발생하도록 되어있습니다.따라서 4개월 인턴사원으로 마지막달을 개근하였다면, 당연히 연차유급휴가가 부여되어야 하며, 미사용시 연차미사용수당을 지급하여야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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노조 설립시 가입 못하는 직급이 따로 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조 설립시 노조를 가입할수 있는 조합원의 범위는 노조 규약 및 사용자인지 여부에 따라 정해집니다.노조 규약상 매니저급은 가입할수 없게 되어 있는 경우라면 해당 노조에는 가입할수 없겠지요.다만 이 경우라도 매니저급들만 모여서 노조를 만들수도 있을 것인데, 이 매니저급의 근로자들이 인사, 급여 등 근로조건의 결정과 직접 관련이 있고, 업무상 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 관해 실질적인권한이 있는지 여부에 따라 사용자로 보아 가입이 불가할수도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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근무한지 1년이 안되도 퇴직금, 연차수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 퇴직금은 계속근로기간이 1년이 넘어야 발생하는 것이기 때문에 근무한지 1년이 되지 않는 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2) 다만, 연차유급휴가의 경우 근로기준법 개정으로 인하여 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급을 위해서는 여러가지 요건을 채우셔야 하겠지만,핵심적인 요건은 2가지입니다.피보험단위 기간이 180일 이상인지와 비자발적 사유로 이직을 하였는지 입니다.피보험단위기간은 급여 산정의 기초가 되는 날로 근로일, 유급휴일, 유급휴가 등의 일수를 합산하여 산정합니다. 즉, 무급휴무일, 무급휴일은 포함되지 않는 다는 것입니다.그래서 일반적으로 주 40시간 근무하시는 근로자의 경우 주7일중 근로일 5일, 유급휴일 1일로 하여 1주 6일정도가 피보험단위기간으로 들어갑니다. 보통 7-8개월정도 근무하는 경우 충족할수 있습니다.비자발적 이직의 경우 해고나, 권고사직의 경우 해당되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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교대 근무자 월급여 계산이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대략 기본급, 연장근로수당, 야간근로수당을 모두 합산하여 2021년도 최저임금 기준(8,720원) 200만원정도 나올것으로 보입니다.다만, 사업장 규모에 따라 휴일근로수당이 발생할수 있는데, 이를 합산하면 조금더 많을수 있는 점 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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