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최저시급계산해서 월급이얼만가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 포함한 시간이 72시간인지는 알수 없으나, 휴게시간을 제외한 시간이 72시간이라 산정하여 계산하면최저임금 8720원을 기준으로 하였을때, 기본 209시간에 대한 임금 1,822,480원에 더하여 주 32시간이 연장근로수당에 해당합니다. 이 가산수당이 대략 180여만원 될것으로 보여 총계 360여만원 정도 추정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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근로계약서 미교부도 계약서작성에 해당되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로계약서 미교부도 처벌 대상입니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.2) 부당해고와 근로계약서 미교부 했던 상황을 잘 정리하셔서 노동위원회와 노동청에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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근무시간 및 퇴직 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근무시간이 동일하다면, 근무일중 하루가 휴일인 경우라는 등 특별한 사정이 없는 한 추가적으로 임금지급할 부분은 없어 보입니다.2) 다만, 직원의 자발적 퇴사임에도 권고사직으로 처리하여 실업급여를 수급하는 경우에는 부정수급으로써 형사처벌 대상이 될수 있음을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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근로계약서 작성 하다 문의사항이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 삭감할순 없습니다. 삭감을 동의하는 경우에 삭감하시면 되겠습니다.2) 근로계약서상 연장근로수당을 이미 지급했다면 청구하기 어렵습니다. 다만 실근로시간이 포괄임금제상 연장근로시간을 초과하는 경우 초과분에 대하여 청구하실수 있겠습니다.3) 근로계약서상 직무에 대해 특정되어 있는 경우라면 일방적으로 배치전환 할순 없습니다만, 그렇지 않고 이동이 가능하도록 규정되어 있는 경우라면 협의하에 전환배치 하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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법정 공휴일 하루 수당 계산법 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 규모에 따라 공휴일이 휴일인지 여부에 따라 다를수 있습니다만, 공휴일이 법정휴일임을 전제하여 말씀드리겠습니다.공휴일이 법정휴일이라면, 유급휴일입니다. 따라서 근무하지 않아도 8시간분의 임금이 지급되어야 합니다.즉, 근무하지 않아도 지급되어야 할 8시간분과 유급휴일에 근로를 제공함으로써 발생하는 1배의 임금, 0.5배의 가산수당을 합산 하면 2.5배로 볼수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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퇴직금과 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 지급받기 위한 요건은 1주단위로 계산되는 것은 아닙니다. 만약 1주단위로 계산된다고 하더라도 질문자님 께서는 1/13부터는 15시간을 초과하니, 퇴직금 지급대상으로도 볼수 있을 것입니다.다만, 퇴직금을 지급받기 위한 요건은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지를 보게 됩니다. 그 다음주 평일 전체로 변경되었을때 근로시간이 어떤지는 알수 없으나, 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지를 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.28
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실업급여 고용보험 가입기간이 얼마나 되어야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로를 제공한 날과 유급휴일을 포함한 날이 180일 이상이면 되겠습니다.고용보험의 피보험단위기간은 임금지급의 기초가 된날을 기준으로 잡기 때문입니다.참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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개인사업체에 취직을 했습니다. 연차, 월차 요구할수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 사업장의 규모가 5인 이상인 경우라면 연차휴가를 부여하여야 합니다.2) 2016.12월 입사하셨으면 2017.12 15개2018.12 15개2019.12 16개2020.12 16개 지급받으셔야 합니다.사용하지 않은 휴가는 수당으로 지급받아야 합니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.28
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퇴직 후 연말정산 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원은(2011도3015) 사용자인 피고인이 퇴직 근로자 乙의 당해 연도 연말정산환급금을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의 없이 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급하지 아니한 피고인의 행위는 구 근로기준법 제112조제1항, 제36조 위반죄에 해당한다.라고 하고 있습니다.결국, 회사가 연말정산 환급금를 지급하지 않으면 처벌대상이므로 지급하지 않으면 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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가족회사 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동거여부나 사업주의 지휘감독관계에 따라 다를순 있겠습니다만, 아래와같은 요건을 충족한다면, 수급할수도 있겠습니다.1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 구조조정
21.01.27
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