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승진수당 기본급 산입여부에 대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.승진을 한다고 가정을 했을때 기본급에 꼭 승진수당을 산입하지 않아도 되고 별도로 수당항목을 신설하여 지급하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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포괄임금제에는 합의할수밖에 없는 구조인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아무래도 회사에서 제시한 포괄임금제 계약을 거부하면 취업을 할수 없는 구조다 보니 거부하기 어려울수 있습니다.포괄임금제는 기본급과 일정부분의 연장근로수당을 함께 책정하여 지급하여, 연장근로수당에 해당하는 연장근무에 대해서는 추가적으로 임금을 지급하지 않는 제도를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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아르바이트나 프리랜서의 경우 3.3% 가져가는 것은 왜 근로소득으로 잡히지 않고, 사업 소득으로 잡히는 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 3.3% 공제하는 것 자체가 국세청에 사업소득으로 신고하는 것이기 때문입니다. 근로기준법상 노동자라면 사업소득이 아니라 근로소득세를 공제하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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계약직일하다 계약끝나면 연차수당은?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4개월 만근/개근을 하는 경우라면 연차유급휴가가 3일이 발생하는 것이며, 매월 1일씩 발생한다고 보시면 될듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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회사의 출퇴근 시간을 꼭 준수해야 될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 강요한 것이 아니라 자발적 의사로 출근하였다 하더라도, 해당 시간에 출근하지 않으면 업무를 제대로 처리할수 없다는 것이 밝혀지면 연장근무로 보아야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.31
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근로자 휴가지원사업에 신청할수 있는 자격은 어디서 알아볼수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개별적으로 지원하는 것이 아니라, 근로자 휴가지원사업에 참여할 기업이 참여신청 하는 것입니다.https://vacation.visitkorea.or.kr/travel/worker/renewal/workerMain.do
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.31
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직장내괴롭힘 노동부 신고잘차 알려주세요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 회사 인사팀에 신고하였음에도 불구하고 제대로 조사하지 않았다는 취지로 신고하시면 됩니다. 노동청 방문하셔서 직장내 괴롭힘 진정 제기하려고 한다고 하면, 민원실에서 진정서 양식 제공할것입니다. 해당 양식에 작성하시면 되고, 다만 작성하시고 사진을 찍어 두셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.31
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상여금과 인센티브(성과급)는 다른건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.두가지를 혼용하여 사용하는 사업장이라면 상여금과 인센티브는 다르게 지급할 것입니다.회사의 내규에 따라 다른것이기 때문에, 연봉을 기본급+상여금으로 볼지, 성과급으로 볼지 어떻게 볼지도 회사마다 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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4대보험 중복가입여부 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존에 직장을 다니고 있는 경우 아르바이트 할때의 해당 고용보험은 가입이 되지 않을것입니다. 고용보험은 사업장 한군데에서만 가입하는 것입니다.또한 4대보험은 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입한다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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부당인사발령 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 문구에 대해 동의하지 않을시 퇴사를 시키는 것은 부당해고에 해당합니다. 다만, 선생님께서 서명을 했기 때문에 회사의 일방적인 통보라는 주장은 신뢰를 잃게 됩니다. 선생님이 동의했따고 보는 것이지요.선생님이 다른 곳으로 인사이동을 하는 것이 회사의 필요성보다 개인의 생활상의 불이익이 더 큰 상황이라면 부당전직 구제신청을 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.31
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