답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간도 동일하게 발생한 연차를 사용하지 못했다면 연차유급휴가 미사용수당으로 받아야할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당의 지급은 일주일 단위이므로 한달을 채우지 않아도 지급될수 있습니다. 지각여부는 관계 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.가불을 받고 월급을 나누어 받은것이 부당이득이 아니라면 퇴직금 지급에 있어서는 큰문제 없어보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간근무(22시부터 익일 6시)와 연장근무가 겹친다면 당연히 수당도 중복되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.예를 들어 지방공무원 보수규정에 따라 강등, 강임시의 호봉획정 기준을 반영하여 획정합니다. 1호봉부터 시작하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가는 안타깝지만 법으로 정하는 바가 없습니다. 따라서, 사용자의 승인, 취업규칙, 단체협약에 따른 기간이 인정되고, 그외에는 결근으로 처리될수있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약은 소정근로시간 임금 휴가 휴일을 정하도록되어 있는데, 스케쥴이 일정하지 않고 계속 변경된다면 근로계약의 변경이므로 동의를 받아야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 중복하여 가입하는것은 법에서 금지하고 있는 사안이 아니므로, 가입하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년미만 노동자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.2. 만 3년이상 된 경우 2년마다 1일의 연차유급휴가가 증가하고 최대 25일까지 발생합니다.3. 소멸되면1일당 1일분의 수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아웃소싱 회사 소속으로 파견을 나가 다치셨다면 아우소싱 회사소속으로 산재신청을 하시기 바랍니다.