답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 1일은 유급휴일으로 근무시 당연히 휴일근로수당이 지급되어야 할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법정근로시간을 초과했다면 연장근로수당이 지급되어야하며 1주 12시간을 초과한다면, 사업주에게 제재가 가해집니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약직이라하더라도 당연히 최저임금은 준수되어야하며, 연차또한 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2월달에 임금이 입금되는것을 확인한후 최저임금에 미달하여 지급한것이라면 그때 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연 500프로의 상여금이 매달 분할되어 지급된다면, 최저임금 미달이 아닐수있습니다. 다만, 매월이 아닌 1개월을 초과하는 주기로 지급이 된다면 최저임금 위반일것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.설 당일에 재직중인 자에게만 지급되는 상여금이라면 1월 4일 퇴직자에게는 지급되지 않을것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상여금에 대하여는 근로기준법에 정하고 있는바가 없으므로, 근로계약, 취업규칙 등의 지급방법을 따릅니다. 내규를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 지급하기 때문에 어떻게 받아도 관계없습니다만, 상여금이 통상임금에서제외될수있으므로 기본급으로 받으시는게 좋습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우라면, 공휴일에 근무시 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자들에게만 지급되는것이므로 사학연금 대상자였다면 실업급여 지급은 불가합니다.