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입사 1년 미만자가 만근 개념 문의요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사 1년 미만자가 연차유급휴가를 받기 위해서는 1개월간 개근을 하여야 합니다. 하루도 안쉬고 근무를 해야 하는 것입니다.무급휴가가 출근으로 본다는 규정이 없다면 월차가 발생하지 않을것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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연장근로수당 의무지급인가요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 총 노동시간이 9.5시간의 경우 8시간을 초과하는 1.5시간에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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월차와 연차에 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과거에는 근로기준법에 1개월마다 부여되는 월차유급휴가가 있었으나, 근로기준법이 개정되어 1년마다 부여되는 연차유급휴가가 규정된 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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법정근로시간에 오전10분 오후10분 휴식시간은 안지켜도 사업주는 법에 어긋나지않나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 오전, 오후 10분씩 휴게시간을 부여하도록 규정해두고, 미부여 하는것은 법 위반이라 할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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사규에 사직서제출 후 퇴직승인 받아야한다고 되어있을경우에 사직서 수리 안해주면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직원을 제출후 퇴직승인을 받지 못하였다 하더라도, 사직서를 제출한후 대략 1개월이 도과하면 사직의 효력이 발생하여 그만둘수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.02
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실업급여시 전직장의 기간 합산 가능여부
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 신청할때 고용보험이 합산되지 않는 경우는 과거 실업급여를 수급받을때 포함되었던 기간이거나, 3년 이상의 공백이 있는 경우입니다. 따라서 12년으로 신청할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.02
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지각 및 조퇴시 그주에 주휴수당을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지각이나 조퇴하는 경우에는 당연히 주휴수당을 지급하여야 합니다. 지각, 조퇴는 개근에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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주휴수당 지급조건 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알바 1은 1주일에 16시간 근무하므로, 주휴수당(32,000원)이 발생합니다.알바 2는 1주일에 15시간 근무하므로, 주휴수당(30,000원)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.02
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주휴수당이 없는 근로자의 유급휴일 중복시
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴일과 유급휴일이 겹치는 경우에는 유리한 것을 하나만 적용하여도 되는 것입니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않는다 하더라도 유급휴일이 존재한다면 유급휴일 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.02
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알바 채용 기간에 심사를 보고도 답장을 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.30인 이상의 사업장이라면 답장을 주어야 합니다. 그러나 30인 미만이라면 별도의 고지가 없어도 됩니다.채용절차법 제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.02
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