답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 오전, 오후 10분씩 휴게시간을 부여하도록 규정해두고, 미부여 하는것은 법 위반이라 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직원을 제출후 퇴직승인을 받지 못하였다 하더라도, 사직서를 제출한후 대략 1개월이 도과하면 사직의 효력이 발생하여 그만둘수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 신청할때 고용보험이 합산되지 않는 경우는 과거 실업급여를 수급받을때 포함되었던 기간이거나, 3년 이상의 공백이 있는 경우입니다. 따라서 12년으로 신청할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지각이나 조퇴하는 경우에는 당연히 주휴수당을 지급하여야 합니다. 지각, 조퇴는 개근에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알바 1은 1주일에 16시간 근무하므로, 주휴수당(32,000원)이 발생합니다.알바 2는 1주일에 15시간 근무하므로, 주휴수당(30,000원)이 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴일과 유급휴일이 겹치는 경우에는 유리한 것을 하나만 적용하여도 되는 것입니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않는다 하더라도 유급휴일이 존재한다면 유급휴일 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.30인 이상의 사업장이라면 답장을 주어야 합니다. 그러나 30인 미만이라면 별도의 고지가 없어도 됩니다.채용절차법 제10조(채용 여부의 고지) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료로 일을 그만두게 된 경우에는 비자발적 퇴직으로 그만두시는 것이기 때문에 실업급여 수급사유에 해당합니다.별도의 서류없이 고용센터에 바로 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험을 가입한 직장인이라 하더라도 공무원이 아닌 이상 창업을 하여 대표자로 등록하는것에 대해 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동일업종에 대해 사업을 하지 말라는 것은 노동자에게는 현재 다니는 회사의 이익을 침해하지 않을 의무가 있기 때문에 규정과 관계없이 하면 안된다고 하는 것입니다. 다만 이러한 경우도 법적제재가 아니라 회사 내부의 제재일 것입니다.