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부당해고 권고사직 중 어느곳에 속하는지, 어떤것이 더 이득인지 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 화, 수, 목에 대해 통지를 별도로 하지 않았다면 무단결근으로 처리될수 있어 보입니다.2. 무단결근으로 인한 권고사직은 실업급여 대상이 아닙니다.3. 일단 회사의 취업규칙이나 단체협약에 징계사유에 대해 확인을 해보시고, 해고통보서가 없는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.30
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근로계약서 미작성 신고시 퇴사전에 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고를 하는 경우 퇴사전에 해도 되고, 퇴사 후에 신고하셔도 관계없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.30
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공휴일 근무시 특근수당 계산?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.제반수당이 식대, 직책수당과 같이 통상임금성이 있는 부분이라면 해당부분을 포함하여 209로 나누어 계산해야 할것이며, 그렇지 않고 야간수당, 연장수당 같은 것들이라면 기본급으로 209로 나누어 계산하시면 될겁니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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근로 여건이 매우 부족 할 때, 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 근로여건이 악화되었다는 것만으로는 자진퇴사를 했을때 실업급여를 수급하기는 어렵습니다. 계량적으로 근무조건이 20% 이상 악화되었다는것이 증명되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.30
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알바도 부당해고가있나요??????
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 아르바이트라 하더라도 마음대로 해고할수 없습니다. 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.10.30
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근로계약서에 입사날짜 보다 하루작게 명시되어있는건 위반아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약은 본래 입사날짜보다 하루 작게 명시되는 것입니다. 다만, 연차유급휴가는 입사일에 근무를 해야지만 받을수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.30
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연차는 몇인 이상 회사에서 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에만 적용되는것으로 5인미만 회사는 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.28
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회사에서 다쳐서 입원하게 되었어요 연차가 없어 급여가 공제된다고 하는데 급여를 받을방법은 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재가 승인되면, 근무를 하지못해 받지못한 임금에 대해 휴업수당 70%가 지급되게 됩니다. 일단 승인까지 기다려보셔야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.28
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산재기간 퇴직금 문의 드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 근무를 못하고 있는 상황이므로 퇴직금을 지급해야하는 근로기간이 합산됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.10.28
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회사퇴사에서 권고사직과 해고의 차이점이 무엇인가요???
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 해고는 사용자가 근로자의 동의여부와 관계없이 일방적으로 근로관계를 종료하는것이고, 권고사직은 회사의 사직 요구에 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는것입니다.2. 둘다 실업급여 대상입니다.3.권고사직은해고가 아니기 때문에 예고수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.28
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