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노동청 신고할 때 출퇴근 기록 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어플 출퇴근 기록이 증거로서 명확히 인정될지는 추후 노동청에서의 선생님의 진술과 사용자의 진술, 사용자가 근로감독관 요구에 의하여 제출한 자료 등에 의하여 판단됩니다. 그럼에도 불구하고 간접적인 증거, 정황이 될수 있으니 내용을 잘 정리하셔서 증거자료로 함께 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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퇴직금 급여 조건 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 기준이 아니라 입사일 기준입니다. 2023년 12월 1일을 기준으로 입사하였다면 2024년 11월 30일까지 근무를 한후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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임시 공휴일에 출근은 회사의 재량인가요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사가 출근을 강요할수 없습니다. 근로기준법제55조제2항에 의하여 발생하는 유급휴일이기 때문입니다. 회사가 출근을 강요하여 출근을 하게 되는 경우 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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강제 무급휴가시 임금과 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 경영상 사유로 인한 해고나 권고사직으로 처리할수 있다고 한다면 가능할 것입니다. 무급휴가 자체를 사유로 실업급여를 받으려면 무급휴가에 동의하지 않은 상황에서 2개월이 지난후 퇴사해야 신청 가능할것으로 보입니다.무급휴가 미동의시 회사는 휴업수당 70%를 지급하여야 합니다.퇴직금은 퇴직전 3개월을 기준으로 산정하는 것이므로, 그 기간내에 포함되지 않는다면 퇴직금 산정에 영향이 없으며, 만약 3개월 내에 무급휴가기간이 포함되어있다고하더라도 평균임금을 산정하는 식에서 제외하도록 규정하고 있으므로 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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폐경이 와도 생리휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정부 해석은 생리현상이 없는자(임산부, 폐경, 자궁제거술을 시행한 자 등)은 생리휴가를 사용할수 없다고 합니다.다만, 생리여부에 대한 다툼이 있을 경우 입증책임은 의무의 면제를 주장하는 사용자에게 있으므로 사용자에게 진단비용이 부담된다고 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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알바도 공휴일에 추가 수당을 받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당일 상시근로자수 5인이 중요한것이 아니고, 사업장 가동일수로 나눈 총인원이 5인이 넘어야 합니다.만약, 5인이 넘어가고 질문자님의 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상 근무하는 노동자라면, 당연히 알바라도 추가수당을 받아야 하는것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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실업급여 3년이상 50세미만 급여일수가 얼마동안인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 3년 이상 50세미만 소정급여일수는 180일입니다. 한달에 실 급여일수는 영업일, 공휴일 등 다 포함해서 산정합니다. 9월이면 30일, 10월이면 31일 이렇게 계산되는거죠.다만, 지급하는 방식은 보통 28일씩 끊어서 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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알바 마감시간이 늦어져서 한 시간 더 근무 했으면 시급 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.알바 마감시간이 늦어져서 한시간 더 근무하게 되었으면, 당연히 1시간 분의 임금을 추가로 지급하는것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사 임금 체불 중에 육아 휴직 할 경우 육아 휴직 급여
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 정부 고용보험 기금에서 지급하는 것이므로, 회사가 임금을 주지 못하는 상황과 무관하게 육아휴직기간에 대하여 육아휴직급여가 고용보험으로부터 지급됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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육아휴직 종료 후 복귀여부 문의드려요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.복귀 연락을 보통 근로자가 복귀 전에 하는게 통상적이긴 합니다만, 회사가 먼저 한다고 하여 이상하진 않습니다.현재 미복귀중인부분 확인하셨으니, 근로자에게 연락하셔서 복귀여부를 확인해보시고, 미복귀한다거나 퇴사한다고 하면 자진퇴사로 처리해주시면 됩니다.다만 복귀한다고 하면서 미복귀하는 경우에는 결근으로 처리할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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