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일용직 근로자도 상시 근로자에 포함시키나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용노동자도 당연히 상시근로자수 산정할때 포함되어 계산하는 것이므로, 포함하여 산정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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5인 사업장은 연차가 무조건 있나여?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법인이든 개인이든 연차유급휴가가 무조건 있습니다. 1년 미만 노동자는 11일, 1년 이상 노동자는 15일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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임시 공휴일에 근무를 하면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 동일한 유급휴일이므로, 8시간 이내는 1.5, 8시간 초과분은 2배로 계산하여 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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직원이 원하지 않더라도 회사에서 해고가 가능한가요 ?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임의로 해고가 불가합니다. 경영상 해고를 하시고 싶다면, 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상의 필요성의 입증, 해고회피노력, 합리적인고 공정한 해고의 기준을 설정하고, 근로자대표와의 성실한 협의가 필요합니다.위로금은 법적 의무사항이 아니므로, 자율적으로 협상을 통해 정하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.03
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연차를 무조건 써야하는 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일이 바빠서 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 회사에서 당연히 연차유급휴가 미사용 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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10/3일 근무시 1.5배?2배?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 6시까지 1.5배, 6시 이후 2배로 계산하시면 되겠습니다. 9시 출근 1시간 휴게시간이 있다는 전제하에요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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퇴직금 계산할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현금으로 지급받았다고 하더라도, 노동의 대가로 받은 임금이라면 퇴직금에 포함되어 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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자진퇴사 후 2개월 계약직 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 사정에 따라 다를수 있겠지만, 말씀하신것에 비추어 볼때 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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실업급여 조건이 될 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.구체적인 사정에 따라 다를수도 있겠지만, 말씀하신것만 고려한다면 지급받을수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.03
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주 15시간 미만, 월 60시간 이상이라면 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일때 주휴수당을 지급하는 것이기 때문에 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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