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답변 내역

실업급여 신청 후 부당해고에 따른 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일방적인 해고 통보를 받고 출근을 하고 있지 않은 상태이고 부당해고에 따른 구제신청을 계획하고 계시다면부당해고구제신청 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 수급자격 인정신청서 란에 항목을 보시면 부당해고 구제신청자에 체크하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에서 조사를 받으면서 입금을 받더라도 처벌을 원한다고 진술하시면 처벌받을수 있습니다.다만, 사업주는 그 과정에서 입금을 하지않고 시간을 끌게 될 가능성도 존재합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추가근무가 일시적인것에 불과하다면, 본래 사용자와 노동자가 일하기로 정한 소정근로시간에 해당하지 않기 떄문에 주휴수당 지급대상이 아닌것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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단기 계약직인데 시용계약으로 볼 수도 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단기로 2개월 근로계약을 체결하셨다면 아래 시용계약이 있다고 하더라도 시용계약이라고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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공휴일 강제근무가 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.강제 출근을 허용할수 없습니다. 노동자의 동의를 얻어 휴일근무를 요청하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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실업급여 수급 시 실업크레딧을 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 60세 미만의 노동자의 경우에 실업크레딧을 신청할수 있는 것이므로 정년퇴직 후에는 신청하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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정식 출근 전 인수인계를 위해 미리 근무하는 것이 위법인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 인수인계를 위해 미리 나와서 근무한것이 위법하지는 않으나, 별도의 급여를 지급하고 2년 이상의 근무로 무기계약화 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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연차는 언제부터 발생되며 몇년마다 1개씩 추가되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차는 입사후 1개월 개근시마다 1일씩 발생하며, 1년이 지난 노동자는 1년마다 15일+@가 발생합니다.3년이 지난 노동자는 1일이 추가되며, 그 이후로부터는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 부여받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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월급제 근로자는 매월 월급이 달라야하지 않나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제 노동자의 경우 소정근로일이 달라도 고정적으로 평균적인 임금을 지급받습니다.소위 말하는 209시간이 12개월을 월 평균으로 나누어 나온 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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월차 발생 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.7월 3일 입사인 경우라면, 사업장에서 회계연도 적용 여부와 관계없이 8월 2일까지 개근하면 연차유급휴가 1일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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