답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금은 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 정해진 규정이 없습니다.따라서 회사의 경영판단, 노사간의 합의나 협의 등에 따라 그 내용이 각각 달라질수 있습니다.즉, 위로금에 대해 어떻게 논의되는지에 따라 균등하게, 또는 직급별 차등 지급되는지 결정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로계약기간종료로 인한 근로관계의 종료는 근로자가 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 다만, 추후 분쟁을 예방하기 위하여 회사마다 사직서를 받는 곳이 있을수는 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 귀책사유로 인하여 행하는 휴직은 당연히 근속기간에 포함될 것입니다.다만, 개인의 귀책사유로 인하여 행해지는 휴직은 근속기간에 포함되는 것이 원칙이나, 취업규칙 등에 의하여 해당 휴직이 근속기간에서 제외된다는 규정이 존재하는 경우에는 제외될수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.협의회 형식의 조직과 사용자 간 노사합의를 한다고 하도, 법적인 강제력이 있는 합의는 아닙니다.다만, 노사간 신뢰관계 형성 및 사기향상을 위해 그에 따르는 근로조건 개선을 하는 것입니다.법적인 강제력이 있는 합의는 노조와 하는 단체협약 뿐입니다.노조를 만드시려면 2인 이상이 모여서 규약을 만들고, 총회를 하셔서 행정관청에 노동조합 설립신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 특별한 사정이 없는 한, 연차유급휴가는 5인 이상 사업장인 경우 지급되어야 합니다. 지금까지 지급되지 않았으며, 사용하지 않았다면, 연차미사용수당을 청구하실수 있겠습니다. 다만, 공휴일을 연차대체하는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우가 있을수도 있으니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)근로계약서 작성없이 근로를 제공하였다 하더라도, 일한만큼의 임금은 받아야 합니다. 노동청에 신고 가능하고, 다만 근로계약서가 없기 때문에 근로를 제공했다는 다양한 증거를 지참하시는게 좋겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 어느 직장에서 고용보험이 가입되어 있는지확인하시기 바랍니다.또한, 한군데만 그만두시게 되는 경우, 다른 한군데에서 소득이 있기 때문에 실업급여 수급 대상자가 되기는 어렵겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 하겠습니다. 만약, 부당한 인사이동이라 판단되시면 지방노동위원회에 구제신청을 제기해보시기 바랍니다.실업급여는 자발적 이직에는 적용되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장인 경우, 해당 사업장이 법인사업자이든 개인사업자이든 관계없이 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 근로기준법에 월차유급휴가는 존재하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 4시간 근로하고 바로 30분을 부여하라는 것이 아니라 4시간이 근로시간이면 30분이 휴게시간, 8시간이 근로시간이면 1시간을 부여하면 되는 것입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.