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이런경우 주40시간 계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.첫 근무날인 11일을 기준으로 주40시간을 계산해도 되는건지 궁금합니다.-> 첫 근무날을 기준으로 주 40시간 계산해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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국민연금 직장에서 월급서 공재하는 금액
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 60세가 되어 직장을 다니게 된다면, 직장가입자로서 납부하는 금액이 없습니다. 따라서 노동자 월급에서 공제하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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비상근 직원도 퇴직금 지급되는지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.비상근 직원이 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 연속하여 근무를 해오고 있었다면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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정규직 채용 공고를 보고 지원했는데 계약직 근로계약서를 작성했는데 문제 없을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월간 계약직으로 먼저 근로계약서를 작성한 다음 정규직으로 전환된다는 것은 현재는 계약직으로 근무한다는 것입니다.채용절차법 위반으로 보여지고, 일방적인 계약해지의 경우 부당해고 구제신청이 가능할 것이나, 계약직에 서명한 이상 무조건 부당해고로 인정받는다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.12
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근로계약서 쓰기전에 회사 출근을 다른곳으로 결정하면 불법인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존에 결정되었던 회사가 다음주 수요일 출근 예정인데, 다른 회사로 좋은 제안에 따라 다른 회사로 출근하시기로 하셨다면, 그냥 가시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.12
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연장근로에 해당되는지 확인해주세요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 40시간을 초과하여 근무를 제공하였다면, 당연히 해당 시간을 초과하는 부분에 대하여 연장근로에 해당될 것입니다.다만, 해당 사업장이 5인 미만이라면, 연장근로수당이 지급되지는 않고 통상시급이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.12
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알바시간을 마음대로 변경하면 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 근로계약시 소정근로시간을 정하였다면, 회사에서 임의로 출근시간을 조정해서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.12
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수습기간 3개월 미만 근로자는무작정 해고가가능하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무가 맞지 않는것만으로는 부족하고 객관적인 평가가 있어야 합니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.11
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회사에서 연차 사용 권장했는데도 사용하지 않으면 연차 수당 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그렇지않습니다. 적법한 절차를 통해 연차유급휴가 사용촉진 한 경우에 미지급 할수있는것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.11
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투잡이 불가인 회사에 다니는데 만약 투잡을 하면어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상 징계가 가능하다고는 하나, 현실적으로 피해를 전혀 안주는 선에서 겸직을 하는경우 문제삼기는 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
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