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답변 내역

직장내괴롭힘 노동부 신고잘차 알려주세요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 회사 인사팀에 신고하였음에도 불구하고 제대로 조사하지 않았다는 취지로 신고하시면 됩니다. 노동청 방문하셔서 직장내 괴롭힘 진정 제기하려고 한다고 하면, 민원실에서 진정서 양식 제공할것입니다. 해당 양식에 작성하시면 되고, 다만 작성하시고 사진을 찍어 두셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.31
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상여금과 인센티브(성과급)는 다른건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.두가지를 혼용하여 사용하는 사업장이라면 상여금과 인센티브는 다르게 지급할 것입니다.회사의 내규에 따라 다른것이기 때문에, 연봉을 기본급+상여금으로 볼지, 성과급으로 볼지 어떻게 볼지도 회사마다 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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4대보험 중복가입여부 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존에 직장을 다니고 있는 경우 아르바이트 할때의 해당 고용보험은 가입이 되지 않을것입니다. 고용보험은 사업장 한군데에서만 가입하는 것입니다.또한 4대보험은 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입한다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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부당인사발령 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 문구에 대해 동의하지 않을시 퇴사를 시키는 것은 부당해고에 해당합니다. 다만, 선생님께서 서명을 했기 때문에 회사의 일방적인 통보라는 주장은 신뢰를 잃게 됩니다. 선생님이 동의했따고 보는 것이지요.선생님이 다른 곳으로 인사이동을 하는 것이 회사의 필요성보다 개인의 생활상의 불이익이 더 큰 상황이라면 부당전직 구제신청을 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.31
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3.3 떼면 퇴직금이 없는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3.3%를 공제한다는 것은 사업소득세를 공제한다는 것이므로 형식상으로 근로기준법상 노동자가 아니라 사업자라고 볼수 있는 여지가 있는 것입니다.다만, 그럼에도 불구하고 실질이 근로기준법상 노동자라면 당연히 퇴직금을 받아야 하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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경기에서 지방으로 근무지가 변경이되었어요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청에 필요한 서류는 발급하지 않는다면, 고용보험상의 이직확인서를 메일 등으로 제출하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 발급해주지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.근무지 전근명령서 등이 존재하지 않는다면, 그 외의 다른 방법으로 녹음이나 문자 등으로 증빙하여 피보험자격확인청구를 하셔야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.31
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출산휴가 기간 중 근속연수 1년이 도래하여 15개 연차가 생기면, 23년 안에 소진해야되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출산휴가는 일반적인 휴가와 동일한 것이고, 육아휴직은 출근한 것으로 보기 때문에 당연히 연차유급휴가가 발생합니다. 입사일 기준으로 만 1년동안 소진하지 못한다면 미사용수당으로 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.30
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외국인 근로자도 주52시간에 적용되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.외국인 노동자들이 주 6일 12시간씩 맞교대를 하여 주 52시간을 초과하게 된다면 당연히 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.30
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하루10시간 근무하면 식사는 한끼만 제공인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법을 포함한 노동관계법령에는 식사를 지급하라는 내용은 없습니다. 따라서 회사내규나 사용자의 승인, 단체협약등에 의거하여 지급하는것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.24
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휴가쓰고 출근하면 근로?휴무?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한후 출근하였다면, 휴가를 사용하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.24
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