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퇴사전 다른회사 입사할경우 저에게 손해가 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전직장과 현직장이 경쟁업체인 경우라면 경업금지의무 위반의 소지가 있긴 합니다만,협의가 잘 되었다면 사실상 큰 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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코로나 걸려서 격리되면 월급 나오나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안타깝지만, 코로나에 확진되어 근무를 하지 못한 기간은 회사 내규에 유급으로 부여한다는 규정이 없다면 무급으로 처리할수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.09
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실업급여 받는중 취업하면 구직활동은 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3차 실업인정일이 3월 9일부터 4월 5일분에 대해서 신청하는 것이라면, 내일 근로계약서를 작성해서 취업신고를 하면 하루분의 실업급여가 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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일용직으로 근무하면 주 52시간 이상해도 상관 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직이라 하더라도 주 52시간을 넘어서 근무를 할수는 없을 것입니다만, 주 52시간은 고용관계가 한회사인 경우에 해당하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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월급을 직접와서 받아가라 라는 말에 받으러 가지 않는다면 임금체불에 해당되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.질문이 길어졌는데 요점은 이런 사항에서 결국 사측이 급여를 제공할 의사가 있다고 판단되어 임금체불에 해당이 안되는걸까요?-> 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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유급휴가는 최대 한도가 25일로 제한이 있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 내규에 보니 유급연차휴가의 경우 최대 25일 한도로 정해져 있는 것 같은데요. 이는 법적으로 정해진 한도인가요? 아니면 25일 넘게 정할 수도 있는데 회사에서 25일로 정한건가요?-> 법적인 한도가 25일이고, 회사가 25일 넘게 부여하도록 내규를 정한다면 넘게 줄수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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연차유급휴가는 1년에 1일 가산이 원칙인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 3년 이상 된 노동자에게 2년마다 1일씩 가산이 되는 구조로, 25일이 최대치라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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경조사휴가에서 휴무일 포함 여부는 회사 재량인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지금까지 다닌 회사는 경조사휴가는 영업일 기준이었는데요. 결혼휴가 같은 경우 5일이면 영업일 기준 5일이었는데요. 지금 회사는 규정에 보니 휴무일 포함한다는 조항이 있더라고요. 경조사휴가에 휴무일 포함 여부는 회사 재량인가요?->내용작성해주신것과 같이 회사 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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실업급여 신청 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작년 말에 퇴직을 하고, 실업급여 신청을 못한 상태로 11월에 취업을 하셨다면 최종사업장의 이직사유를 기준으로 실업급여 신청여부가 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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연차휴가를 당겨쓴 경우 결근으로 봐야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 장래에 발생할 연차유급휴가를 미리 사용하도록 승인한 것이라면 당연히 결근한 것으로 보아서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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