답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자세한것은 관할세무서나 세무사에게 문의하여야 할 것이지만,최종 퇴직할때에는 연간 총 임금에 대하여 세금을 부과하기 때문에 정산과정에서 다소 높은 세금이 부과될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 노동자가 근무시간 변경에 대해 동의하지 않는다면, 일방적으로 근무를 시킬수 없을 것이나 동의한다면 별 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무를 하는 것과 별개로 개근을 하여야 받을수 있는 것이므로 결근을 하였으므로 당연히 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 분할 사용이 가능합니다. 따라서 6개월 육아휴직 사용하고 추후 6개월을 사용하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서에 희망하는 퇴직일자는 편하신대로 적으시면 됩니다. 다만, 사업주가 이에 대해 동의를 하지 않는 경우 사직의 효력은 대략 한달뒤에 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 상호간에 근로계약을 구두로라도 하여 근무를 했다면 근로계약을 성립하는 것입니다. 최소 한달전에 퇴직을 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.6월 27일 전에 4대보험을 가입한 사업장에서 근무한적이 없다면, 실업급여 수급은 어려워 보이며, 2개월 이상의 계약직을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 사업장이 그대로인데 원장이 바뀌었다고 하여 실업급여를 받을수 있는 것이 아닙니다. 사업장이 완전히 변경된 경우에 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.프리랜서들이 실제 근로기준법상 노동자인지 여부가 중요하겠습니다. 노동자처럼 일한다면 5인 이상 사업장일 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자에게는 직장폐쇄라는 권리가 보장됩니다. 노동조합이 쟁의행위를 개시하면 직장을 폐쇄하는 행위입니다.