답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 실시하는 안전교육은 산업안전보건법상 시행하는 의무교육으로 임의로 불참할시 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당이 폐지되어 연봉이 낮아지게 되는 경우, 근로계약상 임금에 대해 노사간 합의가 있어야 할 것입니다. 노동자가 낮아진 임금에 동의하지 않는다고 하여 해고할수는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기간제 노동자의 경우 계약기간이 만료되면, 그대로 고용관계가 종료되는 것이라 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2022년 12월 19일부터 12월 23일까지 연차포함 유급병가를 사용하여 주휴수당을 미지급하더라도, 성탄절에 따른 유급휴가는 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로시간 면제 인원이 99명이 조합원인 사업장인 경우에는 최대 2,000시간 이내로 사용할 수 있습니다.풀타입으로 사용하는 경우 1명, 파트타임으로 사용하는 경우 3명이겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최종사업장에서 1월 말일자로 퇴사하는 것이 비자발적 사유로 퇴직하는 것이라면 실업급여 수급이 가능할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.좀더 구체적으로 작성을 해주셔야 할 것으로 보입니다.하루 8시간의 근로시간을 가지는 노동자가 주 5일 근무를 하면, 40시간으로 주휴시간은 8시간으로 부여하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 이상 근무하는 노동자에 대하여 3개월간 최저임금의 90%를 지급하는 수습계약을 체결할수 있습니다.80% 최저임금은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금 지급여부는 정직원과 관계없이 입사일을 기준으로 하는 것이므로, 입사일 이후 만 1년이 지나 1월 3일 이후라면 당연히 퇴직금 지급 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게 및 식사시간은 노동자가 자유롭게 쓸수 있는 시간으로 노동으로 인정이 되지 않아 임금지급의무가 없습니다.