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회사가 연봉분할을 16으로 나눈답니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2800만원을 16으로 나누어 3,6,9에 성과급 개념으로 더 주는 개념이라면 1달에 175만원 지급이므로 최저임금 미달로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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지각을 한번이라도 하면 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 출근하면 받을수 있는 것으로 지각과 조퇴와는 전혀 관계가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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투 잡 할 때 최대 몇시간까지해야 하나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주당 몇시간 이하로 한다고 하여 허용되는 것이 아니라, 1주 15시간 미만 노동자의 경우 4대보험이 가입되지 않기 때문에, 전산에 등록이 되지 않는 취지로 언급되고 있는 것이며, 소득세만 공제되는 것은 1주 15시간 미만이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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올해 임금인상분을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.총인건비 내에서 지급하라는 지침이 있다 하더라도, 노조와 단체협약을 맺어서 소급하여 지급하도록 정하였다면 그리 행해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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5년전에 열정페이로 일하여 못받은 급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 이기 때문에 3년 이내의 범위내에서 임금을 청구할수 있을 것입니다.내용증명 발송 후에 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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직장인의 겸업의무에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현재 근무하고 있는 회사의 이익에 침해되지 않는 선이라면 근무시간 외에 부업하셔도 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.04
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상시5인이상 휴업수당과 유급휴가 차이가 궁금해요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 대표가 손님이 없어서 무급으로 쉬었으면 좋겠다고 한 부분에 ok를 했다면 그저 무급휴가가 된 것입니다.휴업수당을 지급할 것을 요구하셨어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.04
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중간착취의 금지 라는것은 어떤건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중간착취의 금지라는 것은 사용자와 노동자 사이에서 제3자가 개입하여 노동자가 노동을 제공하는 것을 사유로 이득을 취하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.04
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무단 결근 몇회시 회사에서 퇴사시킬수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 정한 근로계약이나 취업규칙(예 : 무단결근 3회 이상 등)에 정한 바에 따라 해고를 할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.04
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아르바이트생도 하면 4대보험 떼야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간이 4주 평균 15시간 이내로 근무를 하는 것이라면 아르바이트생이라 하더라도 4대보험을 공제하여야 합니다. 정직원과 동일한 비율로 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.04
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