답변 내역

안녕하세요. 박정준노무사입니다. A사원이 기본급이2,000,000만원이고 주휴수당이 300,000만원,직책수당100,000원,기술위험수당100,000원인 경우, 통상임금은 대략 11,962원정도 되는것으로 보입니다.이에 8시간 곱한것이 1일 연차미사용수당이 될것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.1. 월평균임금은 기본급을 포함하여 연장수당 등을 포함한 금애입니다.2. 퇴사시 남은 연차수당은 미포함됩니다.3. 세전금액입니다.4. 실업급여가 적게 지급될수 있습니다. 다만, 월 하한액이 60,120원, 상한액이 66,000원이므로 크게 차이나지는 않습니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.'2021년 기준 최저임금은 8,720원이며, 2022년 기준 최저임금은 9,160원입니다.이에 말씀하신바에 따라 임금을 책정하면 2021년 기준 220여만원, 2022년 기준 230여만원 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.근로기간의 단절이 없었음에도, 회사가 일방적으로 상실신고를 한것으로 보입니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요. 박정준노무사입니다.1. 육아휴직 연장을 신청하는데 회사가 이를 거부하여 퇴사할 경우 비자발 퇴사, 즉 권고사직이 되는 건가요? 회사가 이를 자발퇴사로 주장할 수 있나요?-> 회사 내규상 육아휴직 연장이 있는 것이 아니라면, 비자발적 퇴사로 보이진 않겠습니다.2. 육아기 단축근로는 육아휴직 잔여 기간이 있어야 사용 가능한가요?-> 육아휴직 1년간 사용했다면, 1년을 육아기 단축근로를 사용할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.1. 근무기간동안 안넣은 사대보험을 한번에 넣어달라고 할 수 있나요?-> 넣어달라고 할수 있습니다.2. 사대보험을 못넣는다면 근무기간동안 뗀 세금만큼 받을 수 있나요??-> 돌려달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.신고를 안한것으로 보입니다. 국민연금 신고센터 등에 신고하시기 바라며, 그래도 처리되지 않을시 횡령으로 사업주를 상대로 신고를 하실수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.최저시급 9,160원 이상을 지급하여야 합니다. 달라고 요구하셔도 됩니다.미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요. 박정준노무사입니다.2022에 결혼준비로 연차를 사용해야할 일이 많은데 사용개수를 제한하면 그냥 제한하는대로 그대로 있어야하나요?-> 자유롭게 사용하되 혹시 기지급된 연차유급휴가가 있다면 공제될수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.저는 18시부터 익일 1시까지 7시간에서저녁시간 휴게 1시간 제외하면 6시간이니까통상시급*1.5*6으로 알고 있는데다르게 계산하는 회사도 있어서 헷갈립니다 ㅜㅜ-> 말씀하신 계산식이 맞습니다.