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- 직장내 성희롱으로 노동청에 신고서를 넣은 후 가해자와 합의대화를 해도 되나요?안녕하세요. 배현아 노무사입니다.나머지 부분은 법적 문제 될 것이 없으나권고사직인 경우 실업급여 부정수급 문제 등을 예방하기 위해 권고사직서를 꼭 작성하시기 바랍니다.성희롱 진정 신고 철회는 노동청 담당 근로감독관에게 알리면 됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘2일 전00
- 직장 내 왕따 어떻게 증거 모아갈까요?안녕하세요. 배현아 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대한 증거는 카톡캡쳐본, 녹취, 구체적인 업무일기, 주변 동료의 증언(확인서) 모두될 수 있습니다. 입증자료는 괴롭힘 인정의 핵심요소가 되니 최대한 증거를 모아서 괴롭힘 신고하시기 바랍니다.인정률을 높이기 위해 입증자료를 확보하고 신고대상 행위내용(일시, 행위자, 장소, 특정 행위 또는 발언)를 구체적으로 기록하시는 것이 좋습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘2일 전00
- 연차 미승인 건 연차 사용 시 징계 가능한가요?안녕하세요. 배현아 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있어 시기변경권을 행사하였음에도 근로자가 일방적으로 연차를 사용한 경우 결근처리가 가능하긴 합니다만사내 규정에 꼭 '대직자를 구하여야 한다'는 내용이 있더라도 사업운영의 막대한 지장이 없는 경우에는정당한 시기 변경권 행사로 보지 않습니다.(연차휴가를 사용케 해아함)막대한 지장이 있다는 입증책임은 사용자(회사)에 있습니다. 참고로리조트 객실예약율이 높은 상황에서 근로자가 집단적으로 연차휴가를 사용한 경우3교대 근무 병원에서 대체근무자가 마련되어 있지 않은 상황인 경우사용자가 정당하게 시기변경권을 행사 할 수 있다는 사례가 있습니다.만약 결근처리에 대한 시정은 노동청 진정을 통해 가능하며,징계처분 건은 노동위원회 부당징계구제신청을 통해 가능합니다.고용·노동 / 해고·징계2일 전5.01명 평가10
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배현아 노무사
노동법률사무소예선