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답변 내역

퇴직 하고나서 급여가 입금되야하는 시기
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직에 따른 금품청산에 대해 사용자는 당해 근로자의 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 완료하여야 합니다. 만약 퇴직 시점에 사용자와 기일 연장에 대한 합의를 별도로 한 상황이 아니라면 퇴직일을 기준으로 14일 경과하였음에도 지급되지 않은 미지급 임금에 대한 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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평가로 협박하는건 처벌 사유가 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.평가에 관한 권한을 가진 자가 업무상 적정 범위를 넘어서 질문자님에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 부분이 객관적으로 입증된다면 직장 내 괴롭힘에 해당되어 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.05
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퇴직금을 나누어 줘도 문가없는지요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 퇴직에 따른 금품청산은 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 이루어져야 합니다.다만, 근로자와의 합의를 통하여 기일을 연장하는 것도 가능하며, 분할 지급도 합의한다면 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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계약만료 시 실업급여 관련 궁금합니당
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한 사업장이라 하더라도 재입사하여 고용보험가입기간이 180일 이상이면서 비자발적인 퇴직을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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퇴사시 연차수당에 대한 4대보험을 떼야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차미사용수당도 근로소득에 해당되기에 4대보험료를 산정하는 임금에 포함이 됩니다. 따라서 기존 임금에 연차미사용수당을 합한 금액에 4대보험료를 산정하여 임금을 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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정규직에서 계약만료 실업 급여 수령 가능한가요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.정규직 근로자에서 정상적으로 계약직 근로자로 변경되었고, 계약기간 만료에 따라 근로관계가 종료가 이루어졌다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여를 수급하기 위해서는 사용자의 계약연장에 대한 거부의사가 있어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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퇴직금의 경우 몇일내로 수령가능한가요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로자의 퇴직에 따라 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다. 따라서 근로자는 퇴직일을 기준으로 14일 이내에 퇴직금 등을 지급 받지 못하였다면, 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.구체적인 소정근로일과 소정근로시간이 확인되어야 주휴수당이 포함되었는지를 알 수 있습니다.1주 소정근로시간이 40시간인 근로자의 경우 최저임금을 기준으로 산정되는 월 급여는 약 207만원 정도가 될 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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계약직여부 체크사항이 실업급여에 미치는 영향
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 등을 바탕으로 실질적으로 계약직 근로자로 근로를 제공하였음을 입증하여야 할 것입니다. 나아가 계약기간 만료에 따른 실업급여를 수급하기 위해서는 사용자의 계약연장 거부의사가 확인되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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퇴직금 정산을 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금을 지급함에 있어서 기준이 되는 임금은 평균임금입니다. 따라서 최종 3개월의 임금이 기준이 됩니다. 만약 회사에서의 계산처럼 재직기간 중 연봉을 평균하여 도출된 임금을 기준으로 퇴직금이 지급된다면, 차액분에 대한 임금체불 진정제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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