답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화물차주(본인 차량 소유 + 노란색 번호판 소유자)를 특수형태고용은 일반 플랫폼에서는 구인이 어렵습니다.짐차넷-전국화물차일자리 사이트, 드라이버스 사이트 등 여러가지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항에서 산재 기간과 그 이후 30일은 절대적으로 해고가 금지되나, 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우에는 가능합니다. 퇴사사유는 자발적 퇴사로 처리하면 될 것으로 사료됩니다. 또는 근로자가 원하면 개인질병으로 인한 퇴사로 하되, 이 경우에 실업급여를 받으려면 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사소견, 휴직요청했음에도 사용자가 거부하였고 다른 쉬운 업무로도 전환이 불가하다는 사업주 확인서 등이 필요합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자성에 대한 다툼이 있는 경우 근로기준법상 근로자 보호 규정들, 휴게시간, 근로시간, 연장근로수당, 주휴수당 등을 엮어서 노동청에 신고하여 근로자성 여부 판단을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중인 근로자는 근무부서를 변경해줄 것을 요청할 수 있는 권리가 있으며, 이는 근로기준법 제74조 제5항에 근거하고 있습니다. 혹 임신 중인 근로자가 요청하였는데도 그러한 요청을 거부하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 노동청 신고하십시오.또한 니 애 바보된다 등 막말은 녹음 증빙이 있으면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.근로기준법 제74조 제5항⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용면접 시 결과여부를 근로자에게 알려줘야한다는 법이 있기는 하나 처벌조항이 없어서 유명무실합니다. 언제 연락을 할지는 정해진 게 없습니다.채용절차 공정화에 관한 법률 (채용절차법) 제10조:채용 대상자를 확정한 경우 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취직했다가 퇴사하더라도 아직 수급기간이 남아있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였다가 퇴사한 경우 기존 실업급여 수급의 남은 기간이 있다면 받을 수 있습니다. 다만 기존 실업급여 수급의 원인이 된 이전 직장 퇴사일로부터 1년까지만 수급가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차는 전년도 출근율에 근거하여 전년도 근로에 대한 대가로 부여되는 것이므로 연중 퇴사한다고하여 재정산해야하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당은 1일 통상임금 x 연차일수로 계산하며 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적 일률적으로 지급된 금액입니다 통상임금은 월 통상임금/월 소정근로시간 x 일 소정근로시간 으로 계산합니다.질문자님이 주5일제 일 8시간 근로자이고 5인이상 사업장이라면 세후 205만원이면 약 1일 연차수당은 8만원 정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴사일 또는 사직일은 마지막 근무일 다음날이며 6.1.부로 사직한다로 표시하면 됩니다.