답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자성에 대한 다툼이 있는 경우 근로기준법상 근로자 보호 규정들, 휴게시간, 근로시간, 연장근로수당, 주휴수당 등을 엮어서 노동청에 신고하여 근로자성 여부 판단을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중인 근로자는 근무부서를 변경해줄 것을 요청할 수 있는 권리가 있으며, 이는 근로기준법 제74조 제5항에 근거하고 있습니다. 혹 임신 중인 근로자가 요청하였는데도 그러한 요청을 거부하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 노동청 신고하십시오.또한 니 애 바보된다 등 막말은 녹음 증빙이 있으면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.근로기준법 제74조 제5항⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용면접 시 결과여부를 근로자에게 알려줘야한다는 법이 있기는 하나 처벌조항이 없어서 유명무실합니다. 언제 연락을 할지는 정해진 게 없습니다.채용절차 공정화에 관한 법률 (채용절차법) 제10조:채용 대상자를 확정한 경우 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취직했다가 퇴사하더라도 아직 수급기간이 남아있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였다가 퇴사한 경우 기존 실업급여 수급의 남은 기간이 있다면 받을 수 있습니다. 다만 기존 실업급여 수급의 원인이 된 이전 직장 퇴사일로부터 1년까지만 수급가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차는 전년도 출근율에 근거하여 전년도 근로에 대한 대가로 부여되는 것이므로 연중 퇴사한다고하여 재정산해야하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당은 1일 통상임금 x 연차일수로 계산하며 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적 일률적으로 지급된 금액입니다 통상임금은 월 통상임금/월 소정근로시간 x 일 소정근로시간 으로 계산합니다.질문자님이 주5일제 일 8시간 근로자이고 5인이상 사업장이라면 세후 205만원이면 약 1일 연차수당은 8만원 정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴사일 또는 사직일은 마지막 근무일 다음날이며 6.1.부로 사직한다로 표시하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.막말 수준이 심해보이니 녹음 증언 등 증빙 확보하여 직장내괴롭힘으로 회사에 신고하시고 가해자와 분리요청, 배치전환 요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징계위원회 의견제출 위한 서면 양식은 회사에서 별도로 규정한 게 없다면 인터넷에 있는 임의 양식을 사용하셔도 무방합니다.