답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다 사업주가 임금등을 지급하지 않기 위해서 이런 발언을 하는 경우가 많습니다. 실제로는 사업주가 사대보험 소급가입 후 전액 납부하고 근로자에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 임금채권에 대해서 당사자간 자유의사에 의해서 합의한다면 그 금액 그대로 합의가 인정됩니다. 원하지 않으면 동의하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산이라고 합니다. 월급을 재직날짜에 맞게 비율적으로 계산하는 것입니다.주휴수당을 분배하며, 무급인 날도 분배하니 합리적으로 계산하는 방법입니다.한달월급/한달날짜수*재직일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미리 상담을 받았으면 좋았을 것 같습니다. 거부의사를 분명하게 표시했으면 해고로 보여질 가능성이 큰데,적극적인 반대의사가 없었다면 근로계약 합의해지이 권고사직으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 당연히 수습기간에 근로계약서 작성해야 합니다.2. 정해진 날에 미지급시 임금체불입니다. 재직중,퇴사후 언제라도 노동청 신고가능합니다. 3년내 할 수 있습니다.3. 사직서 제출하고 퇴사하시면 됩니다. 한달 후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스 입니다.입사날짜 이후부터 12.31 이전에 퇴사하면 입사일이 유리합니다. 입사일기준으로 정산합니다2년 1일 이상 3년 미만 근무하고 퇴직하므로최대 11+15+15=41개 발생합니다. 미사용분 잘 챙기시기 바랍니다.연말 전에 퇴사하니 사용촉진 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면 간단하게 일할계산하면 됩니다. 한달 세전임금을 한달 날짜수로 나누고 재직기간을 곱합니다 110만원/31일*27일 하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 없이 상황에 따라서 1일단위로 근로계약하고 해지하는 일용직 근로자는 1주일에 6일 이상 근무시 주휴수당이 발생하는 것으로 고용노동부는 보고 있습니다. 일반 근로자는 1주일 간 소정근로일 개근시 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정산하지 않습니다. 형식적으로 폐업을 하고 새로운 사업장이 신설되었지만 실질적으로 같은 회사입니다.이렇게 개인사업 폐업 후 법인 신설을 하더라도 계속근로로 봅니다. 퇴직금,연차 모두 연속성을 가집니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간 퇴직금 계산합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사실대로 작성하면 될 것입니다. 새로 시작하는 날짜부터 한달기간을 명시하면 됩니다.