답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장의 법정공휴일은 이제 유급휴일이니, 코로나 자가격리와 상관없이 유급처리할 수 있습니다.나머지 날들만 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.실제 제 입사일인 14년 2월부터 계산하는 것이 맞지 않나요?------------네. 개인사업주가 대표가 되는 법인으로의 변경은근로관계에 아무런 변화가 없습니다.퇴직금, 연차휴가 계산시 기준이 되는 기산일은 최초 입사일 그대로입니다.변경된 시점이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.B직장은,말은 일용직이지만, 상용직처럼 주5일, 일8시간 근무이며, 근무기간은 1달 조금 못 미치는 27일 정도입니다. (실 출근날짜는 20일 정도???)회사 인사담당자에 따르면, 4대 보험 중 고용보험망 가입하고, 일용직으로 처리한다고 합니다.------------------근로계약서에 계약기간을 한달 이상으로 명시하면 계약직으로 신고해야 합니다.일용직이 아닙니다.그런식으로 주5일 근무하신다면,아래의 예처럼 한달 계약하고 근무하시기 바랍니다.나중에 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.근로계약서 작성이 중요합니다.(일용직 신고를 다시 상용직으로 돌릴 수도 있음)예)4.13 ~ 5.124.20 ~ 5.19이런식으로 적어도 한달은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약 3월9일은 법정공휴일이기때문에 자가격리와는 상관없이 지급을 해야한다면 주민센터에 제출하는 유급휴가 미제공확인서에 자가격리 시작일자는 3월 9일로 해주는게 맞는걸까요?------------------------네. 법정공휴일을 제외한 나머지 자가격리기간에 대해서 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2006년 입사 시 체결한 근로계약서가 분실하였습니다. 이후 재작성한 적은 없습니다.회사에도 없다고 하는데, 회사에서는 현재 기준에 맞추어 새로 작성하면 된다고 합니다.혹시 회사를 고용부에 신고하면 처벌 받을 수 있나요?-------------------------------근로계약서를 작성하고 교부까지 했으니 회사가 처벌되지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이럴경우수급기간이 1년미만인가요1년이상인가요?-----------------------고용보험 가입기간이 1년 이상이므로,50세 미만이시라면, 150일 간 지급50세 이상이시라면, 180일 간 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 7월28일에 자발적 퇴사 후(약1년 9개월간 일함) 현재까지 쉬고있는데,이번달 4월 25일부터 3개월 단기 계약직 근무를 하고 계약만료 된다면 실업급여 수급 조건이 되나요??이직 전 18개월 동안 피보험기간이 180일이라면 아슬아슬하게 해당이 되는 건가 해서요~-----------------------------네. 최종 이직일 이전 18개월안에 들어가는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.두 경우 모두 주5일 근로자라면, 180일 이상이 됩니다.신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2012년 3월에 입사하였고저희는 회계년도 기준으로 연차를 관리하고 있습니다10년간 미사용 연차에 대해 받지 못해 아하 통해 알아보니3년치는 받을 수 있다고 하던데3년이라고 하면 2019년 미사용 연차도 해당되는건지궁금합니다-------------------------------네. 4개년치 청구할 수 있습니다.19.1.1에 발생한 연차휴가부터 22.1.1까지 발생한 연차휴가까지 대상입니다.(연차수당은 1년 후 발생하기 때문)또한 저희 회사가 미사용 연차에 대해서는 어떠한 공지없이정산해주질 않고 있으며 또한 연차사용촉진에 대한 어떠한 공지도 별도 없습니다(오히려 연차사용에 대해 눈치줍니다)이런경우 신고가능한가요?------------------------------------네. 연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조상 절차)을 하지 않았다면,위 4개년치는 모두 살아 있습니다.모두 청구, 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주6일 1회휴무 12시부터 밤 12시까지 근무하고 휴게2시간주휴수당 포함 야간수당 포함해서계산식이 어떻게 되는지 알려주네요ㅜㅜㅜ야간수당 포함안된 계산도 알려주세요...계산식 꼭 알려주세요!!!!!--------------------------------네. 상시근로자수에 따라 달라집니다.상시 5인 미만기본급(8시간,5일=주휴수당 포함) : 209시간*시급연장근로수당(1일 8시간초과) : 2시간*5일*4.345주*시급연장근로수당(주40시간초과) : 10시간*4.345주*시급합계(시급 9160원일때) : 세전 271만원 상시 5인 이상기본급(8시간,5일=주휴수당 포함) : 209시간*시급연장근로수당(1일 8시간초과) : 2시간*5일*4.345주*시급*1.5배연장근로수당(주40시간초과) : 10시간*4.345주*시급*1.5배야간수당 : 2시간*6일*4.345주*시급*0.5배합계(시급 9160원일때) : 세전 334만7천원 끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우------------------의 경우에는 의사의 소견서 및 회사의 확인서가 필요합니다.아래 참고하세요.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.