답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 주 52시간 근무제에서근무시간 9-6 8시간씩 40시간연장근로가 가능한게 주 12시간씩이면총 토탈로 해서 한달에 48시간 연장근로 가능한걸까요?---------------------------------한달은 평균 4.345주입니다.평균적으로 한달 12시간*4.345주 가능합니다.(말씀하신대로 1주일에 12시간까지 연장근로할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월8일부터 3월14일까지 코로나로 인하여 격리 진행되었습니다.대통령 선거일인 3월9일을 제외한 총 4일치 급여가 삭감되는게 맞는 지 궁금해요.동시에 회사에서 식대부분을 공제하고 있습니다.(연차사용시에도 공제 진행) 격리기간에 급여가 삭감되는데 식대부분도 같이 공제가 되는건지 궁금해서요--------------------------------------------네. 5인 이상 사업장은 대통령 선거일은 유급입니다.나머지 날들은 모두 무급처리할 수 있습니다.간단하게 계산하면, 선거일 제외한 날들을 일할계산으로 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희회사에서는 근로계약서를 작성을하려고하는데요. 근로계약서에 4대보험을 적용한다는 말이있는데요.근로자분께서 원하지않으시면 근로계약서상에 글을 수정하여 작성해도 되는부분인가해서요..사회보험(건강 국민 산재 고용) 본인이 원하지않아 4대보험가입하지않는다는 내용을 작성하여 근로계약을 체결해도되는건가해서 문의드립니다.---------------------그런 내용이 들어 있다고 해서 근로계약서가 무효가 되지는 않습니다.다만, 4대보험 가입은 회사의 의무이므로,나중에 문제가 된다면(고용보험 소급가입등), 회사측 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만으로 2년 되는날 해고 통보를 받았습니다그것도 이틀전에 ~ 갑자기 이렇게 통보해도 문제가 없는지전 해고통보 받은데로 퇴사를 해야 하는지 문의 드립니다전 근 2년간 충실히 근무 했고, 징계나 문제가 될만한 일도 하지 않았습니다.계속 근무 할 수 없을지요?---------------------------------------안타깝지만 해고가 아니라, 그냥 계약만료입니다.근로계약서상의 2년을 계약했다면, 사전 협의가 없더라도2년이 도래하면 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.통상임금 퇴직금 계산(주5일, 8시간 근무)통상임금 80,382.77원 *30* 1,095/365 = 7,234,449.30원----------------네. 한달 통상임금이 210만원이라면, 209시간으로 나누고 8시간으로 곱한 80382원이 맞습니다.후자로 퇴직금 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 회사가 정산 전에 폐업이 된다면 정산은 못받게되는걸까요?그럴시에는 어떻게 대응을 해야할까요?-----------------폐업이 된다고 사업주의 임금 등 지급의무가 사라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년미만 근로자는 1개월개근시 연차발생하는데하루라도 빠지면 1개월개근이 안되 연차를 못받나요?예)2.10~3.22 주5일 1일 8시간 (토요일 특근 8시간 2번)위기간중 하루(3월2일)만 빠지고 계속 근무중인데 연차받을수있나요?------------------------------------------네. 1개월 개근해야 하므로, 1일이라도 소정근로일에서 결근이 있다면,해당 월은 연차휴가가 발생하지 않습니다.1개월 단위로 발생여부가 정해지므로, 1일 결근했다고, 전체 11개가 미발생하는 것은 아닙니다.한달 단위로 개근하면 1개, 1일이라도 결근하면 0개입니다.11개월간 최대 11개입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.경조사휴가는 법정 휴가가 아니므로,회사의 취업규칙으로 정하는대로 적용합니다.그 동안의 관행이 이와 다르다면,사례를 들어서 회사에 주장해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약기간 만료로 퇴직하시고 익월 바로 타회사 입사하셨습니다.------------------------------------------나중에 실업급여 신청한다고 이직확인서 요구하면 발급해 주셔야 합니다.지금은 실업급여 신청하지 못하니 안 해 주셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아웃소싱 정규직으로 근무하였는데 아웃소싱 회사에서 1년이 넘어도 한달에 연차가 한개만 지급되는 걸로 파견되는 회사측에서 정했다고 합니다.퇴직시 사용연차 3개 빼고 미사용 12개 연차를 지급받을 슈 없는걸까요? 시급이 바껴 근로계약서는 새로 작성하였으나 근로계약서에는 월차유급휴가는 한 달 만근시 지급된다. 이 조항이 있는데 싸인을 한거면 지급받기 어려울까요?-----------------------------네. 1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사하는 것이므로,최대 26개의 연차휴가가 발생했습니다.이중에서 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)