답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금은 정해진 월급 지급일에 지급하지 않으면 임금체불입니다.월급날짜가 25일이라면, 매달 25일에 지급해야 합니다.당일 미지급하면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 거부하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 임금 전액이 지급되지 않으면 노동청 신고하세요.형사처벌의 압박으로 빠른 시간내 지급할 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 지급의무가 있는 성과급이라면, 임금에 해당하므로, 퇴직금 계산시 반영합니다.보통 개인 인센티브는 임금으로 인정하는 반면에,회사의 경영성과에 대해서 지급하는 성과급은 제외되는 경우도 있으니그 성격을 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금 잘못 알고 있으십니다.부당해고를 당하면 노동청에 신고하는 것이 아니라,노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 것입니다.소송을 진행중이라는 말이 아마도, 후자를 말하는 것 같습니다.해고가 부당하다고 신고하는 것은 노동위원회,임금이 체불됐다고 신고하는 것은 노동청입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원하지 않는다면, 거부하시면 됩니다.일을 시키고, 임금을 받기로 했으면 근로계약서 반드시 작성하고 1부 교부받으세요.근로계약은 당사자간의 합의로 이루어집니다.(양쪽 서명)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런경우 아침에 근로 계약상 보다 일찍 30분 정도 출근 하 라해서 하는데휴게시간을 적정 휴게시간보다 많이 줘서 추가수당같은거 신고는 어렵겠죠?그렇지 않습니다. 근로계약서상 출근시간보다 일찍 출근하라고 했으면, 연장수당 지급해야 합니다.그리고 휴게시간을 2시간을 줬다는 것이 근로자에게 반드시 이득이 되는 것도 아닙니다. 어차피 휴게시간 임금을 지급하지 않는다면, 근로자에게 이득은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 아쉬운 마음이 있네요.치료 잘 받으시기 바랍니다.병원 원무과에 근로자가 직접 요양급여, 휴업급여 신청하시면 됩니다.근로자가 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.1일 근로시간이 7시간(주5일)이라면,7시간*시급*30일분입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.소득세를 3.3퍼센트로 공제하는 분들일뿐,반드시 개인사업자를 내서 사업자등록증이 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.건강보험료는 내야 하지만, 국민연금 보험료는 내지 않아도 됩니다.많이 내는 만큼 혜택을 받으니, 반대로 혜택을 덜 받으면 됩니다.강제되지 않습니다.