답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마도 주52시간제를 말씀하시는 것으로 보입니다.21.7.1부터는 상시 5인 이상 모든 사업장은 주52시간제를 지켜야 합니다.5일근로, 6일근로가 중요한 것이 아니라,실제근로시간 주52시간을 지키는 것이 중요합니다.주52시간제를 준수 여부와 특근수당 지급은 관련이 없습니다.일을 했으면 일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.주52시간을 넘어서 근로를 했으면,주52시간제를 위반했다는 사실과는 별개로, 일한 만큼 임금을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일을 하다가 다치면,산재처리를 할 수 있습니다.회사에서 공상처리 해주지 않으면산재를 신청하시기 바랍니다.4일 이상 치료를 요하는 경우에 가능합니다.병원 원무과의 도움을 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체직원에 대한 급여를 제가 지급해야 하는건가요?-------------------------------------전혀 맞지 않는 얘기입니다.질문자가 인건비를 부담하지 않습니다.혹시라도 선생님이 받아야 하는 월급에서 이를 공제한다면,고용노동청에 신고하시기 바랍니다.그리고 아래부분 참고하셔서자가격리 무급에 대해서 유급휴가비를 지원받으세요.회사에서 안해주면주민센터등을 통해서 (생활지원금)을 신청하시기 바랍니다.1. 회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급), 유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 지시에 의해서 근로를 제공하면,임금을 지급해야 합니다.주52시간내 근로나 주52시간을 초과한 근로나 마찬가지입니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.근로를 하면 임금을 지급하고휴게시간을 실제로 가졌다면, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에선 그렇게해준다고 답변을받았는데-------------------------------------------실업급여는 고용센터에서 지급하는 것입니다.(요건충족하면 근로자 스스로 신청하시면 됩니다.)회사와 무관하므로, 연차수당은 연차수당대로 회사에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대기업이라면 인사업무가 세분화 되어 있으나,중소기업에 입사하시는 것이라면여러 직무를 하셔야 할 것입니다.인사업무뿐 아니라, 총무, 경리업무도 할 수 있으니해당 기업의 채용공고문을 잘 확인해 보시고, 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 불경기가 계속 되다보니 직장에서 본의아니게 직장에서 나오게 되었습니다.------------------------------------------네. 온라인으로 교육을 사전에 이수하시고 나서고용센터방문하여 실업급여(구직급여)를 신청하시면 됩니다.이후에는 구직활동을 인정받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직금지규정은 빠로 법에서 정하고 있지는 않습니다.회사의 취업규칙, 사규에 정할 수 있으니참고하시고,구체적으로 부서장에게 해당여부를 문의하시고 시행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위법합니다.근로자가 개인사정으로 조퇴를 하면,제공하지 않은 근로시간에 대해서만임금을 공제하면 될 것이지,하루 전체를 결근처리하지 못합니다.연차 1개와 대체하지 못합니다.근로자가 동의하면, 해당 근로시간만큼 연차휴가를 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금채권 부담금 경감 신청을 할 수 있습니다.퇴직연금에 가입하면 경감시켜줍니다.퇴직연금가입확인서를 고용산재토탈서비스에서 임채부담금경감신청란에서 신고하면 됩니다.