답변 내역

네. 계약직으로 실업급여 신청하려면, 계약직 근로계약을 해야 합니다.근로계약서에 만료일이 명시되어 있어야 인정받을 수 있으니,계약직이 맞다면, 작성을 요구하세요.

역산하여 피보험단위기간 180일을 포함시키는 모든 회사의 이직확인서를 제출받아야 합니다.미제출한다면, 고용센터에 직접 연락해서 말씀하시면 됩니다.

해당 연차는 이월되지 않고소멸되는게 맞나요?법으로 정해진 것은 없습니다.모든 근로자에게 공평하게 적용하면 문제되지 않을 것 같습니다.연차사용촉진제도를 제대로 시행하면 소멸됩니다.(근로기준법 제61조대로 모든 절차 적용해야 함)

소득세 종류와 수습기간 적용은 서로 관련이 없습니다.근로계약서에 수습기간 명시하면 적용됩니다.가족관계증명서도 받으시기 바랍니다.근로기준법 64조부터 70조까지 참고하세요.

기본 15개에서 어떤 회사는 2년에 1개, 어떤 회사는 1년에 1개가 늘어나는데...15개 이후로는 늘어나는 연차 기준이 회사 재량일까요?1년이 되면 15개이며, 2년을 초과하면 1개씩 늘어납니다.(근로기준법 제60조) 1년에 1개씩 늘어나는 것은 더 주는 것으로써, 회사의 재량입니다.

일할계산은 합리적인 방법입니다.(주휴수당등 모든 임금을 일할계산함) 고용노동부에서 인정하고 있으니, 참고하세요.일할계산을 잘못했을 수 있습니다.(기본급을 나누는 것이 아니며, 출근일수가 아니라 재직기간을 곱함)일할계산 : (한달 월급/30일 또는 31일) * 재직기간

참고로 사고 발생 직 후 회사에 알렸으며, 회사에서도 알고 있는 사고입니다출퇴근사고로 산재처리를 하는 것이 아니라면, 법적으로 보장받는 내용은 없습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

중장년내일센터에서 자세하게 알아보시기 바랍니다.https://www.elifeplan.or.kr/main/page.jsp?code=greeting

퇴직연금에 가입했나요?퇴직연금에 가입한 것이 아니라면, 근로자 퇴사시 퇴직금 계산법에 의해서 퇴직금 지급하면 아무 문제가 없습니다.

네. 그렇습니다. 연차수당은 사실 1년이 되는 날에 지급했어야 합니다. 그것과 무관하게 이분의 입사날짜부터 연차휴가 및 퇴직금 적용합니다. 연차수당 2일분 받았으니, 당연히 그 부분은 빼고 나머지 시행하면 됩니다.