답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주5일 근로자의 경우 7개월 이상 근무하면,피보험단위기간 180일을 충족합니다. 6개월이 아닙니다.(주6일근로자는 6개월이면 됨)2. 소득이 발생하면 신고하셔야 합니다. 주15시간 이상 근로하여 소득이 발생하면 지급이 제한될 수 있습니다.3. 연령, 가입기간에 따라서 달라집니다.실업급여계산기를 검색해 보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 아래에 해당하면 무조건 지급해야 합니다.다른 조건은 없습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존노동관행으로 진정넣었고 노동부는 노측편을 들어주었고 체불임금 확인하에 시정명령을 기다리고 있습니다. 회사는 내부적으로 검토후 노무법인등을 대응하고 있고 수용 하지 않을시 어떻게 되는거죠??----------------------------------------------------------형사처벌대상이라면, 고용노동청에서 검찰에 송치할 수 있습니다.(벌금부과가능성)그리고 회사에 점검을 나올 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용증명서(경력증명서)근로자가 신청하면 지급해야 합니다.미지급시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.세금관련해서는 세무서에 문의해 보세요.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 하는 것이 좋습니다.왜냐하면 나중에 늦게 신청하시면,받을 소정급여일수가 남아있어도 퇴사일로 1년이 지나면 받지 못하기 때문입니다.회사에 고용보험상실신고와 이직확인서 제출을 빨리 해달라고 하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간보다 근로일이 중요합니다.1주일에 5일을 근무하시면,1주일에 6일을 인정합니다.주휴일도 포함해야 합니다.그래서 주5일 근로자는 7개월 이상 근무하면 피보험단위기간 180일 충족합니다.회사에서 계약 갱신을 거절한것이라면 신청하시면 됩니다. 수급자격이 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.날리는 것 아닙니다.스스로 그만둔게 아니라, 회사사정으로 그만두었으면 바로 신청이 가능합니다.이직사유에 해당하지 않는다면,다른 직장에서 한달 정도 계약직으로 근무하고 퇴사하면 가능합니다.이전 기간도 모두 합산합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. (15시간+15/5)*4.345주*8720원=681,991원입니다.주휴수당 포함 금액입니다.국민연금 30689원건강보험 23392원장기요양보험 1347원고용보험 5455원공제될 수 있습니다.세후 621,108원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하세요.주5일 근로자는 7개월은 근무하셔야 합니다.(피보험단위기간 180일, 유급처리되는 일수)구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 무조건 1년을 재직하고 퇴직을 해야 발생합니다.1년 미만에는 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.반면, 연차휴가는 1년이 되기전에도 발생합니다.입사를 하고 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생하니,이것을 사용하시면 됩니다.