답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면,통상임금을 평균임금으로 보고, 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.퇴직금 계산식은 맞습니다.통상임금은 한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 한달 소정근로시간으로 나누어서 계산하는데,1주 40시간 근로자라면, 209시간으로 나누고 8시간을 곱해서 계산합니다.시급이 정해져 있다면, (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급하시면 됩니다. 주40시간 초과하시면, 그냥 8시간*시급하면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 추석연휴가 법정휴일이 아닙니다.그냥 평상시의 근로와 다르지 않습니다.2. 그날이 근로계약으로 정한 근로일이라면 원래 지급하는 임금만 지급하시면 됩니다.3. 주휴수당은 주셔야 합니다. 근로자가 스스로 결근한 것이 아니라면 발생합니다.4. 네. 근로계약서를 다시 써야 효력이 있습니다.근로조건 변경시에 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 동의하지 않은 근로계약은 효력이 없습니다.변경된 근로계약서에 근로자가 서명하지 않으면 무효입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.2. 참고로, 다른 회사라는 곳에서 계약갱신을 거절해야 합니다.회사는 갱신하려고 하는데, 근로자가 거절하면 자발적 이직으로서 수급자격이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업주가 임금체불을 인정했다면,근로감독관에게 말씀해 보시기 바랍니다.2. 근로감독관이 작성에 시간이 걸릴 수는 있습니다.해당 문서를 대한법률구조공단에 제출하여 민사소송 조력을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직을 당했다는 표현은 정확하지 않습니다.왜냐하면 근로자가 동의하지 않으면 권고사직이 발생하지 않기 때문입니다.거부했는데도, 그만두게 하면 해고입니다.2. 동의하기 어려우시면 거부하시면 됩니다. 그래서 해고를 하게 되면, 해고를 다투시면 됩니다.해고는 함부로 하지 못합니다.3. 그만두는 것이 좋다고 생각되시면(사직권유에 동의),위로금을 요구해 보시기 바랍니다. 협상해보세요.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내년 5월달에 종합소득세 신고시에 하시면 됩니다.2. 그 때에 신고하시면, 전체 소득에 대해서 연말정산을 하게 되는 것입니다.더 낸 것이 있으면 환급받게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하나의 사업 또는 사업장에 소속된 기간이 1년 이상이면 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.2. 월급을 지급한 곳이 동일해야 하나의 사업입니다. 근무지로 판단하지 않습니다.외주계약직부터 나뉘는 것으로 생각됩니다.그렇다면, 이미 (3+9)개월에 대한 퇴직금을 이전 회사에서 받으셨어야 합니다.그리고 현재 16개월 근무중인 것은 나중에 실제로 퇴사시에 퇴직금 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.2. 해고가 정당하려면, 해고사유와 절차가 정당해야 하고,징계해고라면 징계양정에 부합해야 합니다.3. 말씀하신 반복된 해고 사례가 도움이 될 수 있습니다.다투실 때에 증거로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정범위를 넘어서 지시하는 경우에 직장내 괴롭힘입니다.2. 해당한다면, 회사 부서장이나 관련부서에 신고하시기 바랍니다.(노동청에 신고하는 것이 아닙니다.)