답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중단되지 않습니다. 실업인정일에 사실대로 신고하시면 됩니다. 다만, 해당 급여 공제하고 지급될 수 있습니다. 미신고시 부정수급으로 중단될 수 있으니 반드시 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무기계약직과 정규직은 근무할 수 있는 기간 측면에서는 동일하거나 유사하지만, 그 밖의 복리후생이나 임금수준에 대해서는 다를 수 있습니다. 해당 대학교에 문의하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일은 이미 충족했으니, 계약직 최소 기간 한달만 계약하고 그만두면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 명의만 바뀐 것이라면 동일한 사업체로 인정됩니다.선생님도 계속근로한 것이므로, 최초 입사일부터 퇴사일까지 퇴직금을 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만, 해당하지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간에 대해서 사전에 정해진 금액만 발생합니다.대타, 연장근로 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여명세서는 매달 교부해야 합니다. 미교부 신고하면 회사가 과태료 내야 합니다.(건당 부과함) 안주면 이런 내용 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실현가능할 것으로 보입니다. 반드시 근로시간이 길어야 일을 더 많이 하는 것도 아닙니다.모든 사업장 일괄적인 적용이 아니라, 단계적으로 진행할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 수습기간 있어도 상관없습니다. 계속근로로 인정됩니다.기존 직원들 모두 그대로 계속근로했다면(사장만 바뀌고), 영업양도로 보여집니다. 퇴직 당시의 사장한테 전체기간 퇴직금 청구하시고, 안주면 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무 준비시간이라 법정시간은 없습니다.일을 했으면 근로시간이며, 임금을 지급해야 합니다.추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일요일까지는 재직하고 그만두면, 전 주의 주휴수당이 발생합니다.휴일에 출근하지 않아도 상관없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 선거일, 현충일이 유급처리됩니다.