답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 해고를 하셨나요?해고와 사직을 권고하는 것은 다른 것입니다.해고를 한달전에 예고하지 않았다면, 해고예고수당 발생합니다.직원 실수 등과 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중복처리되지 않습니다.병원 원무과에 산재 신청해서 받으시면 될 것 같습니다.병원에 문의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1개월 계약직 근무후 실업급여 신청할 수 있으나,지인 사업장에 근무한다면, 의심을 받을 수 있습니다.실제 출퇴근을 하고 있다는 점 등을 소명해야 할 수 있습니다.퇴직금 조건 해당하면 퇴직금도 청구, 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.계약기간 만료되었다고 그냥 통보해주면 됩니다.해고가 아닙니다.구두로 통보할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님 마음입니다.그렇게 신청할 수 있습니다.다만, 회사에서 그렇게 진행하지 않는다면, 분쟁이 발생하는 것이므로, 고용노동청의 도움을 받아야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 요구하지는 못합니다.1년 미만의 연차휴가는 1년이 되는날 연차수당으로 전환됩니다.즉, 입사하고 1년후에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하시기 바랍니다.퇴직금 미지급으로 신고하시면 됩니다.그리고 4대보험 공단에도 연락하여 상실신고처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 연차수당으로 지급해야 합니다.연차촉진에 해당하지 않았던 부분이므로, 근로자 퇴사시 돈으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 2년 초과했으니 이미 무기계약관계입니다.근로계약기간을 정하지 않아도 됩니다.5인 미만이라면, 1년단위로 갱신됩니다.현재 자동 갱신중입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.2021년 11월 2일 부터 2022년 11월 1일까지로근로계약서를 작성했습니다.하지만 현재까지 (2024년 1월 2일)근로계약서를 재작성 안하고 회사를 다니고 있습니다.그럼 이게 묵시적 갱신에 해당되어 근로계약서를 작성하지 않아도 법적으로 문제가 안되는건가요? 아니면 근로계약서 위반인가요?네. 묵시적 갱신으로 자동 갱신되었습니다.다른 근로조건이 변경되지 않았다면(미작성이), 법위반은 아닙니다.혹시 상시 5인 이상 사업장이라면, 2년을 초과했으니, 현재 무기계약관계입니다.2.연봉계약서에는"계약만료일에 연장계약이 없는경우에는 아래의 연봉계약으로 자동연장 또는 근로계약을 해지 할 수 있음" 이렇게 기재는 되어있었습니다.근로계약서에는 이러한 내용 없었어요 문제 되는 점이 있나요?연봉계약과 근로계약은 다른 것입니다.이미 무기계약중입니다.3.회사 대표자랑 회사명이 중간에 바뀌었는데계약서에는 전 회사명으로 계약이 되어있습니다.이러한 부분에서 계약서를 새로 작성하지 않아도문제되는 부분이 없나요?실질적으로 하나의 회사라면, 계속근로로 인정됩니다.근로계약서를 갱신하지 않은 것이 오히려 계속근로로 인정받을 수 긍정적인 요인입니다.