답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.협박 여부에 대해서는 변호사 상담을 받아보시는 것이 좋아 보입니다.참고로 아래는 협박죄 성립요건입니다.1. 위협적인 언행: 상대방에게 공포심을 일으키는 위협적인 언행이 있어야 함.2. 공포심 유발: 위협적인 언행으로 인해 상대방에게 공포심이 유발되어야 함.3. 의사결정 방해: 위협적인 언행으로 인해 상대방의 의사결정이 방해되어야 함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 얘기가 없었다는 것으로 보아 근로계약서 미작성으로 생각됩니다.사업주가 처벌받을 수 있습니다.손해배상은 걱정하지 않아도 됩니다.기우입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 불이익 있습니다.근로자 1차 위반시 5만원회사는 1차 위반시 1명당 10만원 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 체납으로는 어렵습니다.권고사직을 했다고 하셨는데,권고사직 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.요즘 세상에 누가 그런 말씀을 하실까요?퇴직금은 아래 충족하면 발생합니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인근로자가1년 이상을 계속근로하고퇴직하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반인이 부당해고구제신청을 혼자 수행하기는 어렵습니다.가까운 노무사 사무실 방문하셔서 상담 및 위임하시기를 권합니다.특히 근로자성 다툼은 쉽지 않습니다.가장 중요한 보수(임금) 부분을 빠트리셨네요.고정급이나 시간당 임금(시급,주급,월급,연봉등)이 아니라, 회당 보수를 받기로 계약했다면, 부정적인 요인입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.퇴직금을 전액 지급하지 않았다고 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가 발생일로 1년 후입니다.만약에 회사에서 회계연도 1.1 기준으로 운영한다면,23.1.1에 발생한 연차휴가를 1년간 사용하고도 남은 것이 있다면, 24.1.1에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.납득이 가지 않습니다.납득할 만한 이유를 대지 않고 휴가 못쓰게 하는 거 노동법 위반아닌가요?-----------------------네. 근로기준법 위반입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아이문제인데, 출근해서 조퇴신청하면 가능하지 않을까 생각됩니다.무단은 아니고 조퇴처리되고, 무급처리되는 것은 어쩔수 없습니다.무단은 아니므로, 징계의 대상이 되지는 않습니다.