답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터에서 의심하기 좋은 케이스입니다.아마 조사를 할 것입니다.실제로 계약만료가 맞는지 소명을 잘 하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 소정근로일이 월~금요일이고,25일 월요일까지 근무하고 퇴사를 한다면,전주의 주휴수당 발생합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴일근로수당 1.5배도 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2023.11.1.부터 주 40시간(1일 8시간) 최저임금으로 근무하기로 근로계약서 작성하고교육기간에 대한 급여에 관하여 특약은 명시한 바가 없습니다.-------------네. 근로자가 거부할 수 없는 교육이라면 근로시간입니다. 임금지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주14시간 근로라라면 주40시간 근로자 기준으로 일당을 계산해야 할 것입니다.14/5*시급입니다. 여기에 30일분 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차 사용시,전자결재 신청 후 해당일을 캘린더에전사 공유되도록 설정한다면 문제되는 부분이 있을까요?----------------------네. 근로자의 연차사용을 모든 근로자들이 알게 된다면, 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달이 지나도 오지 않는다면,인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입해달라고 하세요. 안해주면, 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구하시면 됩니다.가입해야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 회사가 그런 내용을 알 수 없습니다.더군다나 아래 규정이 있어서 법위반입니다.위반시 신고하세요제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 서약서에 서명하지 마세요. 계약만료라면, 근로계약서가 있으면 그걸로 실업급여 신청하시면 됩니다.회사에서 해주는 거 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고 그런 예외규정은 없습니다.해고예고수당 미지급하면, 노동청에 신고하세요.