답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일당제라고는 하나, 매달 상당한 날수를 계속적으로 근로했다면, 퇴직금이 발생합니다.세금신고여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받는 가운데, 근로를 장기간 하고 있다면 부정수급이니 이러한 사실만 진술하면 될 것입니다.익명으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인의 시급이 24년 최저시급 9860보다 적다면,24.1.1에 자동으로 9860원을 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근하기 전에 먼저 회사에 문의하세요.연차휴가 사용을 무효로 하고, 원래 지급하는 임금을 지급한다고 확답을 받고 출근하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년마다 최저임금이 달라지던데 이렇게 매해 갈라지는 최저임금은 누가 어떤 식으로 정하는 것인지 궁금합니다 또 최저임금은 어떻게 해서 계산이 되는 것인가요?------------네. 최저임금위원회에서 진행합니다.최저임금이 정해지면 그대로 적용하니, 따로 계산할 필요가 없습니다.1시간 최저시급이 정해지고, 주40시간 근로자의 한달 최저임금이 정해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과하면 2배를 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2개월 이상을 전액 미지급하고 있다면, 가능합니다.통장에 입금되지 않았다는 것이 증거가 될 것입니다.일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단은 가능합니다. 인사권은 경영자의 고유 권한입니다단, 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여 후자가 크다면, 부당전직이 될 수 있습니다.근로자는 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주5일 개근시 발생하니,첫주에 중도에 입사를 하면 지급하지 않아도 됩니다.참고로, 일부 노동청의 경우 비례하여 지급하라는 시정지시를 하기도 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아직은 명확한 해고가 발생한 것으로 보기 어렵습니다.언제 날짜로 그만둬~~라는 말을 듣거나 해고통보서를 받아야 합니다.앞으로 증거를 확보하시기 바랍니다.그에 앞서서 선생님은 거부하고 계속다니겠다는 의사를 명확하게 표시하기기 바랍니다.그래야 권고사직이 아닌 해고로 인정받을 수 있습니다.