답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 미만 근무라면 퇴직금 발생하지 않습니다.다만, 해고를 하는 경우이므로, 한달전에 통보를 하지 않았다면,해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1공수 1.5공수 이 계산법은 노동법에서 규정하고 있는 계산법은 아닙니다.건설 일용직에서 사용되고 있습니다.그 계산법이 법에서 정한 연장근로수당, 야간근로수당 계산법 이상이라면 문제없으나,이보다 적게 지급하는 결과라면 법위반입니다.22시 이후는 야간근로 가산수당 50퍼센트 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정휴가는 아니므로, 회사에서 정한대로 적용합니다.인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일요일이 주휴일로 규정되어 있으면, 그날은 유급주휴일입니다.바뀌지 않습니다.유급으로 쉬는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실비변상적인 성격의 금품은 근로의 대가인 임금이 아니므로, 통상임금이 될 수도 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 만 65세 이전에 가입해놨다면,이후 퇴사를 하더라도(비자발적) 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로수당을 미리 포함하여 고정지급하더라도,이는 통상임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 적립하지 않아도 됩니다.근로자 퇴사시 최종 3개월 임금총액으로 계산해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직을 실제로 했을 때 고용센터에 신청하여 받는 것입니다.육아휴직 거부로 인해서 퇴사를 하면 실업급여는 신청할 수 있습니다.그전에 회사의 육아휴직 거부를 노동청에 신고할 수 있습니다신고하시고, 육아휴직가는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 퇴사를 한다면, 근로자에게 유리한 것으로 계산해야 합니다.계속 재직 예정이라면, 회계연도 기준으로 정산해도 됩니다.