답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산을 앞두고 있으시다면, 출산전후휴가도 사용할 수 있습니다.출산전후휴가, 육아휴직 모두 고용센터로부터 급여를 받을 수 있습니다.자세한 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 단 3개월 이상되면 고용보험 가입해야 합니다.계약직이면 기간의 정함있는 것을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주42시간 근로이므로, 주휴수당은 1주일 개근시 8시간*시급을 지급해야 합니다.최대치 8시간분 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 청구하세요.연차휴가 발생일로 1년이 지나면, 연차수당으로 전환됩니다.그 날로 3년 소멸시효 가집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 20분에 대해서 임금을 지급해야 합니다.20분 일찍 출근하라고한 증거 확보하시기 바랍니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장입니다.계산을 하면 그렇지만, 6일중 5명보다 적게 나오는 날이 1일 ,즉 1/2 미만이므로, 5인 이상 사업장입니다.근로기준법 시행령 제7조의2 2항까지 보시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사여부는 근로자 본인이 결정하셔야 겠지요.바로 나간다면, 당장 소득이 없어지니재직중에 면접보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금과 평균임금 모두 구해서 비교해야 합니다.그래서 더 큰 것으로 계산합니다.제대로 계산하려면 근로계약서, 최종 4개월분의 임금명세서 필요합니다.퇴직금 : (더 큰 것)*30일치*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서는. 이분들을 퇴사하고. 밀린급여를 지급하고 싶은데. 어떻게 처리하는게 좋을까요---------------내용증명으로 복귀명령을 하시고, 그래도 미복귀한다면 퇴사처리하면 됩니다.밀린 급여는 바로 통장입금하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다.휴업에 해당하므로, 연차는 그대로 살아 있고,대신 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다. 청구하세요.