답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직입니다.출산전후휴가근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 육아휴직남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금이 맞나요? 퇴직연금 아닌가요?퇴직금은 그렇게 3달에 한번 지급하지 못합니다.잘못 지급한 것입니다.퇴직금은 퇴사할 때 발생합니다.그러므로, 퇴사할 때에 최종 3개월 임금으로 계산하시고, 기존 지급받은 금액을 제외하고 받으시면 됩니다.퇴직금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금 계산합니다.세전임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 중간정산이 적법한 중간정산이 아니었다면(법정 사유 해당하지 않음),다시 계산해야 합니다. 위 내용만으로는 정확하게 알 수 없습니다.(정산받은 금액, 나중 실제 퇴사날짜 알아야 함)실제 퇴사일 기준으로 전체 퇴직금 계산하고, 기지급금을 뺀 나머지를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가을철이여서 그런지 코로나감염환자가 증가하는데 이걸 전부다 병가처리해도 되는걸까요 옛날에는 의무로 병가로 해줬는데 이제는 권고 사항이잖아요------------------------병가처리 여부는 회사에서 결정할 수 있습니다.회사의 취업규칙을 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 2024년 최저시급, 최저임금이 공고되었습니다. 아래 참고하세요. 2.5퍼센트 인상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주14시간씩 11개월 근무 하다가 2년 동안 주15 시간 근무를 했는데 퇴직금 정산은 14 시간식 근무한 거는 받지 못 하는 건가요?--------------------네. 주15시간 이상인 기간만 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희는 2년 근무 시 정규직으로 자동 전환되는데, 의무 복무기간인 21개월을 포함하여 판단해야 하나요???------------------------특별한 약정이 없다면, 군 복무기간은 계속근로기간으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장이 되면, 해고를 해도 대항하지 못하니 무기계약이 의미가 없습니다.계약기간은 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.별다른 얘기가 없다면 계속 다니시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 고용보험가입기간 합산합니다.그리고 피보험단위기간 180일 충족여부를 판단할 때도 합산합니다.다만, 이직일 이전 18개월안에 들어가는 것만 피보험단위기간 합산합니다.즉, 22.5.1~23.10.31 사이에 180일이 있어야 합니다.안타깝게도 여기안에 5개월만 들어가서 불가합니다. 7개월은 들어가야 합니다.(둘 사이의 텀이 1년 가량있어서 그렇습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.궁금한게 문자로 해고 통보 해도 되나요? 그리고 해고예고 수당등 제가 따로 지급해야할 부분이 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.--------------네. 즉시 해고가 가능합니다.5인 미만이라서 부당해고문제가 없고, 3개월 미만이므로 즉시해고해도 해고예고수당 미발생합니다.