답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중대재해나 잦은 재해가 아니라면, 회사에 별 피해가 없습니다.그리고 산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.회사에서 인정하지 않더라도, 근로자가 직접 공단에 신청해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.적어도 내년 1월 1일까지는 재직하고 다음날 퇴사를 해야 한번 더 연차가 발생해서,연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 육아 휴직은 영향이 없습니다.질병 휴직, 무급 휴직에 대해서 취업규칙에 "계속근로기간에서 제외한다"라고 규정하고 있다면,해당기간은 퇴직금 미발생합니다.이러한 규정없으면 역시 영향이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장에서 4대보험에 가입하지 않는다면,기존처럼 지역가입자로 국민연금, 건강보험 납부하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 법정 5대 교육이 있습니다.직장내 성희롱예방교육산업안전보건교육장애인 인식개선 교육퇴직연금교육그리고 개인정보보호법이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 변경해야 할 필요는 없어보입니다.다만, 모든 직원들 같이 적용하고 있다면, 변경하시기 바랍니다.사유가 발생하면, 근로자 과반수 의견 들어서 변경하면 될 것이지 기한이 따로 있지는 않습니다.앞으로 비과세 처리하지 말아야 할 것입니다.구체적인 내용은 세무사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직으로 보여질 수 있습니다. 사직 권고에 동의, 합의한 형태해고가 되려면, 근로자의 거부의사가 있어야 합니다.실업급여는 가능합니다.이러한 계약은 정규직 계약이 아닙니다.정규직은 계약만료일이 없어야 합니다.다음에는 근로계약서 작성에 신중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당(돈)으로 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 근로기준법 제61조의 사용촉진을 회사에서 시행했음에도 근로자가 사용하지 않은 것이라면 소멸합니다.관련법을 읽어보시기 바랍니다.(회사에서 이렇게 시행하는 것이 쉽지는 않습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고는 산재처리 가능합니다.이러한 이유로 잘리면 부당해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 어려워서 임금, 월급을 지급하지 못하는 것과 같은 맥락입니다.돈이 없으면 못 주겠지요.정부에서 일부 대신 지급해주는 제도가 있습니다.대지급금, 간이대지급금 제도이니,퇴사후에 퇴직금이 14일 이내 미지급되면, 노동청에 신고하여 인정받으시고,대지급금 신청도 하시기 바랍니다.