답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호종료아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 참여 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계가 아닌, 포상이므로,그 기준을 명확하게 설정하고, 공정하게 시행한다면근로자에게 불이익하지 않을 것입니다. 갈등도 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 모두 쉴 수 있습니다.유급휴일입니다.5인 미만 사업장은 사업주의 재량입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로라고 합니다. 야간근로도 발생합니다. 22시 부터 06시 사이 근로를 하기 때문에 0.5배씩 2개가 중복발생합니다.통상시급*2배*2시간을 해서 추가로 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근로자라면 7개월 이상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금이란 사전에 지급하기로 약정한 소정근로시간에 대한 고정적, 정기적, 일률적 임금을 의미합니다.어떤 혜택이 있는 것이 아닙니다.통상임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 임금 및 연차수당 등 계산의 기준이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급이 230으로 측정되어있을시 법정공휴일에 9시간 근무를 한다치면 월급외 휴일근로수당은 얼마인가요 알려주시면 감사하겠습니다----------------주40시간에 대한 통상임금이 230만원이라면, 230만원/209시간= 11,004원이 통상시급입니다.법정 공휴일에 휴게시간 제외하고 9시간 근무하면,8시간*통상시급*1.5배 + 1시간*통상시급*2배를 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 직장내 괴롭힘이 맞는지 확인하는 과정이 필요합니다.근로자 스스로 생각만으로 퇴사하면 위험합니다.먼저 사내에 직장내 괴롭힘 신고하세요.제대로 조사 등이 이루어지지 않으면 노동청에 신고하세요.퇴사전에 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하기로 한 날에 미지급하면 임금체불입니다.고의로, 반복적으로 다수 임금체불이 발생하면 처벌받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 처음 입사 때 월급이랑 지금 월급이랑 달라서 퇴직금 계산법을 모르는데 어떻게 계산을 해야 하나요?--------------예전 월급은 신경쓰지 않으셔도 됩니다.최근 월급만 중요합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금 계산합니다.퇴직금 계산기 검색해서 이용하시면 됩니다.