답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 1년간 사용하지 못하면, 연차수당으로 전환됩니다.전환되면, 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약은 회사와 개인간의 계약입니다.다른 사람과 관련이 없습니다.본인 근로계약된 내용대로 근무하시면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 가능할 수 있습니다.(1년내 임금체불 2개월 이상)임금체불 노동청에 신고할 수 있으며,이자는 민사법원을 통해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 변경은 근로자의 동의가 필요하니, 걱정하지 않으셔도 됩니다.변경하고 싶지 않다면, 서명하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.불이익 없습니다.노조에 가입한 것을 이유로 불이익한 처분을 한다면, 부당노동행위이므로, 노동위원회에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연장근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.납부예외 신청을 할 수 있습니다.국민연금공단에 문의하시면 될 것 같습니다.(납부하지 않으면 추후 수령할 연금액이 줄어드니 상담해보시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 종료되고 퇴사하면 15개 못 받습니다.1년 1일 근무하셔야 15개 발생합니다.그러므로, 1년 동안에는 최대 11개(11개월간 한달 개근에 1개씩)만 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.요일은 상괸없지만 근무시간이 바뀌는것은 제가 원치않는부분인데 이부분이 실업급여 받을수있는 계약위반에 해당하는걸까요?-------------거부하시고 원래대로 근무하시면 됩니다.이에 징계를 하거나 해고를 하면 이를 사유로 실업급여 신청도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사과에 말씀해 보시기 바랍니다.일을 시키면 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.미지급한다면, 노동청 신고가능합니다.나중에 신고하려면 증거가 필요하니, 일을 시켰다는 증거를 반드시 확보하시기 바랍니다.