답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계산하는 것이 아닙니다.1년간 소정근로일 80퍼센트 미만으로 출근하셨으면,일할계산하는 것이 아니라,한달 개근에 1개씩만 발생시키면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정당한 파업은 헌법에서 보장하고 있습니다.아래 참고하세요.헌법제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동조합법 목적을 보시기 바랍니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고인지, 권고사직인지 확실하게 확답받고 처리하셔야 합니다. 참고로, 해고, 권고사직 모두 실업급여 대상이나,자진퇴사는 수급자격이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아이의 나이가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년까지(초3 생일전까지) 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이라서, 일하지 않아도 유급처리해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 쓰지 않아도 됩니다. 모아서 써도 됩니다. 입사하고 1년내 사용하면 되고, 미사용하면 연차수당으로 받으시면 됩니다. 입사하고 한달 후부터 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.40분전 출근이라면(상당한 시간내), 문제되지 않을 것 같습니다.그리고, 이미 사업장내 이므로, 출퇴근 사고(주거지와 회사 사이의 경로상 사고)가 아니라, 일반적인 업무상 사고로 산재신청하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.금고 손대시면 큰일 납니다.수리비는 따로 청구해야 합니다. 임금에서 공제하면 법 위반입니다.월요일에 바로 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금을 미지급하면 임금체불입니다.바로 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간을 보셔야 합니다.계약기간 1년 미만이면, 수습기간이라도 9860원 이상 지급해야 합니다.1년 이상이거나 무기계약은 수습기간 90퍼센트 지급할 수 있습니다.(8874원, 여기 해당해도 미달입니다.)상시 5인 미만 사업장은 야간수당 없습니다.주휴수당은 청구할 수 있습니다.