답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년 1개월 근무하셨으니, 연차휴가(수당)는 최대 11개+15개+15개 발생합니다.전체 기간 41개 발생하니, 미지급한 것 청구하시고, 그래도 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 산재 휴업기간은 출근한 것으로 간주합니다.정상적으로 연차수당 지급해야 합니다.노동청 신고하세요.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당해고는 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청 하시면 됩니다. 지금 실업급여 신청하지 마세요. 다 끝나고 하시면 됩니다.나머지, 법위반은 모두 고용노동청에 한꺼번에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속하여 근로했다면, 퇴직금 발생합니다.퇴사하고 14일 이내 달라고 요구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.실업급여도 신청할 수 있습니다.고용센터 연락해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사날짜부터 계산합니다. 나중에 정규직으로 입사한 것과 무관합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩, 이렇게 11개월간 발생합니다./10월기준이 아니라, 1.1부터 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 필수입니다.식당 등에서 알바를 하더라도, 물, 음식을 서빙한다면 보건증 발급받으셔야 합니다.적발시, 종사자도 과태료 10만원 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소송은 누구나 할 수 있습니다.무단퇴사하더라도 소송을 이길 수는 있겠으나, 굳이 소송을 안 당하는 것이 여러면에서 좋을 것입니다.무단퇴사 하지 마시고,인수인계서와 사직서 제출하고 그만두시기 바랍니다.이렇게 하면 안전합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 정산유에 해당한다고 신청하라고 말씀하시고, 그렇게 해달라고 말하면 정산하시면 될 것 같습니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다.6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 둘 다 받습니다.주휴일에 일한 것은 휴일근로라고 합니다. 휴일근로수당을 추가로 받으시면 됩니다.휴일근로는 주휴수당과 서로 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 회사와 합의된 날 이전에 본인 생각으로 퇴사하면 자진퇴사입니다.회사가 사직을 권하고, 본인이 합의하여 합의된 날에 나가면 권고사직으로 실업급여 가능합니다.다시 말씀해보세요.